10 vprašanj za pripravo na letni razgovor z zaposlenimi
Imate tudi vi težave pri pripravi na letni razgovor z vašimi zaposlenimi? Prenesite brezplačno vsebino in naj naši strokovnjaki odgovorijo na najbolj pogosto zastavljena vprašanja.
Med pomembne kompetence vodij v moderni organizacijski kulturi sodi tudi spodbujanje različnih mnenj in vključevanje zaposlenih v procese odločanja. Vseh teh procesov pa ni moč zagotoviti, če med vodjem in zaposlenim ni odnosa in zaupanja. In vsaka komunikacija še ni odnos!
Letni razgovor odpira možnosti za poglobljeno komunikacijo med vodjo in zaposlenim, med namene letnega razgovora sodijo tudi:
- načrtovanje in uresničevanje delovnih ter razvojnih ciljev zaposlenih skladno s cilji podjetja;
- zaposleni tako dobijo možnost izraziti svoja mnenja, ideje, težave, nejasnosti,
- vodje pa svoje zaposlene bolje spoznajo, razumejo in uspešneje vodijo.
Vnesite podatke, mi vam bomo na zapisan elektronski naslov takoj posredovali željeno vsebino.
”Sporočilo je zašlo v spam in ne morem dostopati do vsebine – kako se lahko temu izognem?”
Zaradi vedno bolj naprednih ‘spam’ filtrov se velikokrat zgodi, da tudi povsem varno sporočilo (kot je naše), zaide med nezaželjeno ali vsiljeno pošto. Temu se lahko preprosto izognete in brez težav dostopate do željenih vsebin.
Uporabljate Gmail?
– na vrhu kliknite na ‘Ni vsiljena pošta’ oziroma ‘Not spam’
Uporabljate Outlook?
– označite, da se ne blokira domene pošiljatelja
Potrebujete več informacij? Preverite našo ostalo ponudbo 👇🏻
-
-
Izobraževalni programObvestite me
