Izobraževanje lahko izvedemo tudi za večje število zaposlenih na delovnem mestu
in jo popolnoma prilagodimo vašim željam.
Pošljite povpraševanje in pripravili vam bomo neobvezujočo ponudbo.
Poznate enačbo vodstvene inteligence?
LQ = IQ + EQ + PQ + SQ + SQ2
(LQ = vodstvena inteligenca, IQ = logična inteligenca, EQ = čustvena inteligenca, PQ = fizična inteligenca, SQ = socialna inteligenca, SQ2 = duhovna inteligenca)
Zelo posplošeno je vodstvena inteligenca vsota inteligence, čustvenega in socialnega zavedanja, fizičnega zdravja ter zavedanja lastne vloge ter vloge podjetja v bolj celostnem, globalnem kontekstu.
Kaj to za vodje konkretno pomeni?
Vabimo vas na intenzivno interaktivno delavnico, kjer bomo poiskali zelo praktične vodstvene nastavke teh vidikov!
Komu je delavnica namenjena?
Vsem vodjem, ki želijo narediti preskok v svojem vodenju, ki želijo maksimalno izkoristiti svoj potencial ter biti najboljši vodje, ki so lahko, vsem vodjem, ki se želijo naučiti novih zanimivih pristopov za učinkovitejše ter bolj harmonično vodenje.
Na delavnici boste:
- opredelili značajske tipe sodelavcev in njihovo doživljanje življenjskih situacij,
- izostrili veščine ocenjevanja sposobnosti zaposlenih ter spoznali dodatne možnosti upravljanja z različnimi osebnostnimi lastnostmi (Dunning-Kruger efekt),
- vedeli, kako s socialno inteligentnim pristopom pridobiti posameznike za sodelovanje,
- obvladovali 5 ključnih elementov čustvene inteligence ter ustrezne vodstvene pristope,
- se spomnili, kako kot vodja poskrbeti tudi zase,
- osvojili uporabo različnih vrst inteligenc pri vsakodnevnem vodenju …
Delali bomo interaktivno, v manjši skupini. Večino tehnik in pristopov boste udeleženci preskusili v praksi.
Vsebina
- Praktični koraki za doseganje višje vodstvene inteligence
- Vrste inteligence ter njihova uporaba pri vsakodnevnem vodenju
- Značajski tipi sodelavcev ter specifike v njihovem doživljanju situacij
- 5 ključnih elementov čustvene inteligence ter ustrezni vodstveni pristopi
- Ocenjevanje sposobnosti zaposlenih in obvladovanje njihove kognitivne pristranskosti (Dunning-Kruger efekt)
- Socialno inteligentni pristopi k vodenju in praktične koristi
- Skrb za umsko in fizično zdravje – majhni koraki z velikim učinkom
- Duhovna inteligenca kot ključ za uspeh podjetja in izboljševanja poslovnih rezultatov
mag. Suzana Ester Car, svetovalka in trenerka, ki verjame, da so odnosi ključ do naše sreče in uspeha, zato se v zadnjem času največ posveča učinkovitem komuniciranju, vodenju in motiviranju posameznikov ter skupin. Najboljše zahteva tako od sebe kot od udeležencev svojih delavnic in je prepričana v možnost nenehnih izboljšav in doseganja višjih standardov – tako na področju osebnega razvoja kot na ravni organizacij. S kadrovskim managementom se je pričela ukvarjati leta 2000 v večnacionalnem podjetju Procter&Gamble. Pet let je bila pomočnica direktorja s področja razvoja ljudi na Kliniki Golnik. Kot samostojna svetovalka s podjetji in organizacijami sodeluje pri vpeljavi orodij kadrovskega managementa in usposabljanju vodij za samostojno in učinkovito uporabo vpeljanih orodij pri podjetju 
