Inšpektorji so letos odkrili dvakrat več kršitev evidentiranja delovnega časa kot lani.
»Največ letos zabeleženih kršitev, 605, se nanaša na neupoštevanje 18. člena zakona, ki delodajalcem nalaga dnevno vodenje evidence o izrabi delovnega časa za posameznega delavca.« Vir: Delo.si
Zadnja novela zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti je v uporabi od 20. novembra lani. Novela je ob vodenju evidenc o številu opravljenih ur in nadur prinesla še dnevno vpisovanje časa prihoda in odhoda delavca z dela; izrabe in obsega izrabe odmora med delovnim časom; ob tem pa še opravljenih ur v drugih posebnih pogojih dela ter v neenakomerno razporejenem delovnem času ali v začasno prerazporejenem delovnem času, da je razvidno, ali gre denimo za izmensko ali nočno delo.
V evidenci mora biti po novem vpisan tudi tekoči seštevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, da so jasno razvidne plus ali minus ure.
Novela narekuje še obveščanje delavca o podatkih iz evidence, obvezno trajno hrambo evidenc, obvezno vodenje elektronskih evidenc za kršitelje zakonodaje ter višje globe in pooblastilo inšpektorjem za izrekanje glob v razponu.
Ne glede na uveljavljene novosti pa inšpektorji na terenu na tem področju opravljajo predvsem svetovalno vlogo, tako da pri nadzoru upoštevajo načelo sorazmernosti in predkaznovanost delodajalca. Se pa socialni partnerji o spremembah pogajajo že nekaj časa, kompromisni osnutek novele bo na dnevnem redu Ekonomsko-socialnega sveta 6. decembra.
Delodajalci si pogosto zastavljate vprašanje, kako si urediti pravila delovnega časa skladno z zakonskimi zahtevami in vašimi procesi? Z upoštevanjem zavezujoče zakonodaje, si pravila delovnega časa opredelite z internim aktom. Kajti nejasna pravila delovnega časa pogosto predstavljajo tveganja za delodajalca z vidika neupoštevanja omejitev delovnega časa ali zagotavljanja zakonsko predpisanih odmorov in počitkov.
Pravilno izvajanje pravnega okvira in njegovih posebnosti delovnega prava je bistveno za nemoteno delovanje. V nasprotnem primeru obstaja nevarnost notranjih sporov, glob in sodnih postopkov.
Na spletnem seminarju se boste seznanili in naučili, kako izpolniti vse te zahteve na zakonsko skladen način ter predvsem, kako pravila delovnega časa pravilno in zakonito izvajati v praksi.
Ključne koristi udeležbe na online seminarju
- Udeleženci bodo izvedeli vse, kar morajo vedeti o vodenju in evidenca delovnega časa ter prejeli konkretna priporočila za ukrepanje in nasvete za zakonsko skladno organizacijo delovnega časa v svojem podjetju ali organizaciji.
- Predavateljica bo predstavila različne koncepte delovnega časa in obravnavala ustrezne pogoje pravnega okvira ter njihove priložnosti in tveganja v praksi.
- Med seminarjem bodo udeleženci imeli priložnost zastaviti vprašanja in tako izkoristiti dolgoletne praktične izkušnje strokovnjakinje.
+ Udeleženci prejmejo dodatno:
- Vzorec Pravilnika o delovnem času
Vaša konkretna vprašanja lahko že pred seminarjem pošljete na naslov: branka.gorjup@forum-media.si.
Komu je seminar namenjen?
Seminar je namenjen kadrovikom, poslovnim sekretarjem, vodjem organizacijskih enot, direktorjem manjših in srednjih podjetij ter vsem tistim zaposlenim, ki skrbite za zakonito kadrovsko področje in uspešen HR.
Vsebina seminarja
Vsebina:
- Katero zakonodajo in podzakonske akte upoštevamo z vidika opredelitve delovnega časa?
- Katere razporeditve delovnega časa so za delodajalca smiselne z vidika potreb delovnega procesa?
- Ali izpolnjujete obvezo vzpostavitve letnega razporeda delovnega časa?
- Do kdaj je potrebno sprejeti letni razpored in kaj so obvezne sestavine?
- Spremembe ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa
- V katerih primerih je smiselno opredeliti enakomerno razporeditev delovnega časa?
- Prednosti in slabosti enakomerne razporeditve za delodajalca in delavca
- Kako si smiselno zapisati pravila premakljivega delovnega časa?
- Zakaj premakljiv delovni čas povzroča vse več izzivov delodajalcem?
- V katerih primerih je smiselna neenakomerna razporeditev delovnega časa?
- Prednosti in slabosti neenakomerne razporeditve za delodajalca in delavca
- Zakaj je v pogodbi o zaposlitvi priporočljivo dogovoriti začasno prerazporeditev delovnega časa?
- Specifike delovnega časa- kako jih zapisati v interni akt:
- Večizmensko delo
- Zimski/letni delovni čas
- Deljen delovni čas
- Nočno delo/izmene
- Dežurstvo
- Pripravljenost na domu
- Izzivi opredelitve delovnega časa pri delu na domu
- Kaj vse naj vsebujem dober pravilnik o delovnem času?
- Zakoniti sprejem pravilnika
- Kako pravila internega akta prenesti v prakso?
- Ključne odgovornosti zakonitega delovnega časa
- Pravica do odklopa v privatnem času
- Zakonite evidence delovnega časa v praksi
+ Udeleženci prejmejo dodatno:
- Vzorec Pravilnika o delovnem času
Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!
Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:- Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
- Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
- Uporabna kadrovska dokumentacija
- Up-to-date novice in trendi
- Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
