Sodobni HR oddelki niso več le administrativna podpora – postajajo ključni strateški partner vodstvu podjetja, HRM področje. Da bi uspešno obvladali to vlogo, potrebujete znanja s štirih ključnih področij: strategija, operativa, razvoj kadrov in digitalizacija. Izkoristite konkretne rešitve in praktične napotke, ki vam jih bo predstavila strokovnjakinja na področju HRM procesov in delovnopravnih postopkov Andreja Samec Koderman.
Ključne koristi za udeležence:
🔹 Kako jih povezati v učinkovito celoto?
🔹 Kako postati zanesljiv steber svoje organizacije, HRM področje?
🔹 Kako obvladati delovnopravne temelje, kadrovske procese in kompetence prihodnosti?
💡 Kaj boste pridobili?
✅ Celovit vpogled v strateški, operativni, razvojni in digitalni vidik HRM
✅ Konkretna orodja za izboljšanje kadrovskih procesov in internih aktov
✅ Praktične rešitve in napotke za sodoben, učinkovit HR oddelek
Program seminarja:
Strateški kadrovski vidik:
- Razumevanje strateškega vidika organizacije
- Pomen in soustvarjanje kulture organizacije
- Definiranje kadrovskih ciljev
- Pomen kadrovskih strategij
- Ključne kadrovske analize za nadaljnje poslovne odločitve
Operativni kadrovski vidik:
- Kako si zastaviti dobre delovnopravne temelje organizacije za poenostavitev dela
- Zakonsko obvezni in ključni interni akti
- Poenostavite si delo s postavljanjem matričnih shem – podpora kadrovskim procesom
- Postavite kadrovske procese (sheme in opis procesov)
- Razumevanje procesnih poti
- Zakaj je procese potrebno nenehno nadgrajevati in dopolnjevati
- Kje zaznavamo pogoste izzive kadrovskega področja
Razvojni kadrovski vidik:
- Ključna znanja in kompetence za obvladovanje kadrovskih izzivov
- Delovnopravno znanje (razumevanje delovnopravne zakonodaje in varnosti ter zdravja pri delu)
- Organizacijske sposobnosti na kadrovskem področju – zakaj so pomembne
- Ključne so tudi veščine dela z ljudmi – na kaj morate biti pozorni
- Kako mi lahko koristi znanje projektnega vodenja
- Zakaj kadrovik kot coach?
- Time management – obvladovanje lastnega časa
Informacijski kadrovski vidik
- Digitalizacija kadrovskih postopkov in procesov
- Digitalni kadrovski dokumenti
- Vključevanje umetne inteligence v kadrovske procese
Prilagajanje, inovativnost in strateški HR – ključ do uspeha v sodobnem poslovnem okolju
V hitro spreminjajočem se poslovnem okolju morajo delodajalci neprestano prilagajati svoje strategije – trgom, kupcem in globalnim trendom. Inovacije pri razvoju izdelkov in storitev postajajo nuja, ne izbira.
V tem kontekstu pridobiva kadrovska funkcija novo, strateško vlogo. HR oddelki morajo postati agilni, povezovalni in proaktivni partnerji vodstvu, ki prispevajo k rasti organizacije.
Sodelovanje, soustvarjanje in krepitev notranje zavzetosti zaposlenih so temelj tudi za večjo lojalnost in zadovoljstvo vaših strank.
Zato morajo HR strokovnjaki:
🔹 imeti dobro razumevanje delovanja svoje organizacije,
🔹 delovati na trdnih delovnopravnih temeljih,
🔹 razpolagati z naprednim kadrovskim znanjem in kompetencami za delo z ljudmi,
🔹 ter znati strateško usmerjati razvoj kadrov glede na potrebe prihodnosti.
Komu je seminar namenjen?
Predavanje je namenjeno vsem, ki izvajate kadrovske naloge in bi želeli trenutno stanje v organizaciji dvigniti na višji nivo.
Če se vam že prej porajajo vprašanja v zvezi z obravnavanimi temami, jih lahko pošljete že pred pričetkom seminarja na naslov: [email protected], le-tako vam bomo lahko pomagali razrešiti številne dileme.
Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!
Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:- Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
- Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
- Uporabna kadrovska dokumentacija
- Up-to-date novice in trendi
- Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
