Pravno skladno delo v HR

e-izobraževanje
Več datumov: Dostopno takoj

Ura: –

Lokacija: Spletna učilnica
Po koncu izobraževanja prejmete potrdilo Forum Medie o opravljenem izobraževanju.
Izobraževanje lahko izvedemo tudi samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.

>> Pošljite povpraševanje <<

Top 3 prednosti e-izobraževanja:

1. Pravilno ter z zakonodajo skladno delo v kadrovski službi
2.Urejena dokumentacija v primeru prihoda inšpektorja za delo
3. Učinkovita in pravilna priprava vseh dokumentov

490,00  (DDV ni vštet v ceno)

Število udeležencev:

Za vse, ki želite, da kadrovsko delo v HR oddelkih poteka pravno skladno in nemoteno!

Delo v HR oddelkih zahteva več kot le administracijo. Od vas se pričakuje natančno vodenje evidenc, zakonito hrambo osebnih podatkov, pravilno pripravo dokumentacije in usklajenost z zakonodajo, ki se stalno spreminja.

📌 Ste pripravljeni na prihod delovnega inšpektorja?
Ali imate vso kadrovsko dokumentacijo urejeno tako, da vas pregled ne bo presenetil?

Da boste svoje delo v HR oddelku opravljali pravilno in natančno ter skladno z vso predpisano zakonodajo, hkrati pa boste imeli urejeno dokumentacijo v primeru prihoda inšpektorja za delo, Vas vabimo, da se udeležite intenzivnega e izobraževanja. 

Delo v HR

✔️Pravilno, natančno ter skladno z vso predpisano zakonodajo delo v HR, kadrovski službi,
✔️urejeno dokumentacijo v primeru prihoda inšpektorja za delo,
✔️učinkovito in pravilno pripravo vseh dokumentov, pri zaposlovanju in vodenju evidenc.

Zanesljiva pravna skladnost

Pridobili boste vse potrebno znanje, da boste lahko zakonito vodili postopke, dokumentacijo in evidence – brez pravnih tveganj.

Takojšen prenos v prakso

E-gradiva, vzorci dokumentov in video seminarji vam omogočajo takojšnjo uporabo znanja v vsakdanjem kadrovskem delu.

Pripravljenost na nadzor

Z izobraževanjem boste poskrbeli, da vas inšpektor za delo ne bo presenetil – vaša dokumentacija bo urejena, postopki pa brezhibni.

  • 2x video seminar s konkretnimi usmeritvami
  • E-gradiva in vzorci ključnih dokumentov
  • Dostop do vsebine 1 mesec.
  • 📄 Potrdilo o opravljenem e-izobraževanju
  • Mobilni dostop za učenje kjerkoli

Kadrovskim referentom, kadrovikom, poslovnim sekretarjem, vodjem oddelkov ter vsem, ki želite voditi kadrovske postopke pravilno, samozavestno in brez zapletov.

Predava: Andreja Samec Koderman


Vsebina

  • Katere so zakonsko obvezne vsebine osebne mape, česa v le-teh ne smemo hraniti in kdaj delovnopravna zakonodaja omogoča izjeme? Katero zakonodajo upoštevati pri vodenju in arhiviranju osebnih map?
  • Vpliv GDPR in ZVOP-2 na arhiviranje kadrovske dokumentacije.
  • Kako zakonito izpeljati in dokumentirati postopek zaposlitve delavca, kako si poenostaviti postopke pridobivanja podatkov od delavcev, da ob tem ne kršimo zakonov?
  • Kako vzpostaviti, voditi in arhivirati dokumente v karierni mapi sodelavca, kaj sploh je karierna mapa?
  • Katere so obveznosti delodajalca v primeru ravnanja z arhivskim gradivom pri elektronskem arhiviranju osebnih map, pomen in pasti elektronskega arhiviranja?
  • Kdo odgovarja za vzpostavitev, vodenje in arhiviranje osebnih map?
  • Na kaj je delovni inšpektor pozoren pri pregledu osebnih map, kako lahko z nepremišljeno potezo ravnanja z njimi storite prekršek ali celo kaznivo dejanje? Ali mu znate pravilno argumentirati, zakaj arhivirate določene dokumente o delavcu, za katere nimate zakonskih podlag?
  • Ali izpolnjujete vse zakonske obveze vodenja in arhiviranja kadrovskih evidenc?
  • Osebne mape in kadrovske evidence ter njihovo arhiviranje (kaj ima običajno status arhivskega gradiva?)

Kaj boste pridobili?

  • poznali boste pravne osnove za pravilno hrambo kadrovske dokumentacije (ZDR-1, ZEPDSV, ZVOP-2),
  • poznali boste obvezne sestavine osebne mape, kaj lahko v mapah hranimo in česa ne,
  • poznali boste postopke hrambe kadrovske dokumentacijev papirni in digitalni obliki,
  • v skladu s predpisi in potrebami poslovanja boste učinkovito upravljali z dokumentacijoin tako znali delovnemu inšpektorju pravilno argumentirati vodenje evidenc,

Predava: Andreja Samec Koderman


Vsebina

  • Zakonska izhodišča delovnega časa
  • Zakaj je smiselno sprejeti akt o delovnem času
  • Različne oblike pojmovanja delovnega časa
  • Zakaj je potrebno jasno definirati ustrezno razporeditev delovnega časa
  • Kaj moram vedeti o enakomerni razporeditvi delovnega časa
  • Kdaj je smiselno uvesti neenakomerno razporeditev delovnega časa
  • V katerih primerih je začasna razporeditev delovnega časa smiselna
  • Najpogostejše napake delodajalcev pri opredelitvi razporeditve delovnega časa
  • Obveznosti in izzivi vodenja evidence o izrabi delovnega časa
  • Čas priprave na delo – ali sodi v delovni čas in kako to področje urediti v organizaciji
  • Pogoste napake pri vodenju delovnega časa delavcev
  • Do zakonitih evidenc delovnega časa s vzpostavitvijo temeljev delovnega časa
  • Opredelitev ključnih pravil na področju delovnega časa
  • Sodobni pristopi evidentiranja delovnega časa in izzivi
  • Rešitev je v ustreznem planiranju delovnega časa
  • Odgovornost spremljanja delovnega časa sodelavcev
  • Razporejanje delovnega časa
  • Koriščenje viškov ur
  • Nadurno delo in dokazila o odreditvi nadurnega dela
  • Kako obravnavati ure, ko nadurno delo ni bilo odrejeno
  • Delo od doma in vodenje – evidenca delovnega časa

Kaj boste pridobili?

  • Do zakonitih evidenc delovnega časa preko 9. ključnih korakov organizacije delovnega časa.
  • Opozorili vas bomo na najpogostejše napake vodenja za evidenca delovnega časa, ki pogosto predstavljajo tveganje glob delovnega inšpektorata.
  • Dobili boste odgovore na mnoga vprašanja, ki se vam porajajo ob organizaciji dela in vzpostavljanju evidenca delovnega časa.

Avtorica gradiva: Tanja Bohl

Vsebina: Komentar členov ZDR-1, ki se nanašajo na odmore in počitke

Avtorica gradiva: Tanja Bohl

Vsebina: Predpogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je zagotovitev zdravih in varnih delovnih pogojev za opravljanje dela na domu.

Avtorica gradiva: Tanja Bohl

  • Postopek v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
  • Pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga
  • Pisna seznanitev z očitanimi kršitvami oziroma očitanim razlogom nesposobnosti in vabilo na zagovor

Ne tvegajte pravnih zapletov – investirajte v znanje, ki se povrne že ob prvem inšpekcijskem pregledu!

Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!

Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:
  • Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
  • Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
  • Uporabna kadrovska dokumentacija
  • Up-to-date novice in trendi
  • Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve
Ne zamudite te priložnosti, da postanete del največje skupnosti HR strokovnjakov v Sloveniji. Registrirajte se brezplačno še danes in dvignite vašo kadrovsko prakso na višjo raven!

Več o portalu–> e-Kadrovik

Potek izobraževanja

Na vaš elektronski naslov boste prejeli dostop do spletne učilnice Forum Media, kjer se nahajata posnetka video seminarjev na temo:

  • Zakonito vodenje evidenc, s poudarkom na evidenci delovnega časa
  • Arhiviranje kadrovske dokumentacije po novem.

Posnetka sta razdeljena na več smiselnih enot, zaradi lažjega spremljanja. V spletni učilnici bodo na voljo tudi e-gradiva v pdf obliki:

  • odmori in počitki, varnost in zdravje pri delu od doma in postopek delodajalca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Po zaključenem programu prejmete potrdilo o strokovni usposobljenosti Forum Media.

Splošni pogoji

Splošni pogoji in pravna določila

  1. Dostop do e-izobraževanja

Po uspešni prijavi oziroma plačilu boste dostopne podatke za e-izobraževanje prejeli na vaš elektronski poštni naslov.

Udeležencem je omogočen dostop do vsebin še 1 mesec* po zaključenem izobraževanju.

* Za e-izobraževanja, kupljena v mesecih junij, julij in avgust, se obdobje dostopa podaljša na 2 meseca po zaključku izobraževanja.

Dostop do vsebin je časovno omejen in se po poteku obdobja samodejno ukine, razen če je izrecno določeno drugače. Izvajalec si pridržuje pravico do manjših sprememb v dostopnosti ali strukturi vsebin, če je to potrebno zaradi tehničnih ali organizacijskih razlogov.

  1. Uporaba in omejitve

Po uspešni prijavi oziroma plačilu boste dostopne podatke za e-izobraževanje prejeli na vaš elektronski poštni naslov najkasneje v roku enega delovnega dne od nakupa.

Prepovedano je:

  • razmnoževanje, distribucija ali javno prikazovanje vsebin,
  • snemanje, kopiranje ali drugačno reproduciranje izobraževanj brez pisnega soglasja izvajalca,
  • kakršnakoli zloraba sistema ali nepooblaščen dostop.

V primeru zaznane nepravilne uporabe lahko izvajalec začasno ali trajno omeji dostop.

  1. Avtorske pravice

Vse vsebine e-izobraževanj (video, gradiva, predstavitve, besedila ipd.) so avtorsko zaščitene in last izvajalca ali njegovih partnerjev.

Uporaba vsebin je dovoljena izključno za osebne in nekomercialne namene udeleženca. Vsebine so informativne narave in namenjene podpori učenju.

  1. Tehnične zahteve

Za nemoten dostop mora udeleženec zagotoviti:

  • ustrezno napravo (računalnik, tablica ali pametni telefon),
  • stabilno internetno povezavo,
  • posodobljen spletni brskalnik.

Delovanje platforme je lahko občasno začasno omejeno zaradi vzdrževanja ali nadgradenj.

  1. Plačilni pogoji

Plačilo za pravne osebe zapade v roku 10 dni, za fizične osebe pa v roku 5 dni, razen če ni dogovorjeno drugače.

Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih.

  1. Varstvo osebnih podatkov

Osebni podatki se obdelujejo v skladu z veljavno zakonodajo (GDPR) in se uporabljajo izključno za namen izvedbe izobraževanja, komunikacije z udeležencem ter izpolnjevanja pogodbenih obveznosti.

  1. Podpora uporabnikom

Za tehnično pomoč ali vprašanja smo dosegljivi na elektronskem naslovu: podpora@forum-media.si.

  1. Končne določbe

S prijavo oziroma nakupom potrjujete, da ste seznanjeni z navedenimi pogoji in da se z njimi v celoti strinjate.

Posebne ugodnosti

Posebne ugodnosti

  • drugi udeleženec 10 % popusta,
  • tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
  • 10 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

  NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20 Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.