Pravno skladno delo v HR

e-izobraževanje

Več datumov: Dostopno takoj

Ura: –

Lokacija: Spletna učilnica

Strokovnjaki: Tanja Bohl, Andreja Samec Koderman

Po koncu izobraževanja prejmete potrdilo Forum Medie o opravljenem izobraževanju.

Izobraževanje lahko izvedemo tudi samo za vaše zaposlene na sedežu vašega podjetja.

>> Pošljite povpraševanje <<

Top 3 prednosti e-izobraževanja:

1. Pravilno ter z zakonodajo skladno delo v kadrovski službi
2.Urejena dokumentacija v primeru prihoda inšpektorja za delo
3. Učinkovita in pravilna priprava vseh dokumentov

490,00 € (DDV ni vštet v ceno)

Za vse, ki želite, da kadrovsko delo v HR oddelkih poteka pravno skladno in nemoteno!

Delo v HR oddelkih zahteva več kot le administracijo. Od vas se pričakuje natančno vodenje evidenc, zakonito hrambo osebnih podatkov, pravilno pripravo dokumentacije in usklajenost z zakonodajo, ki se stalno spreminja.

📌 Ste pripravljeni na prihod delovnega inšpektorja?
Ali imate vso kadrovsko dokumentacijo urejeno tako, da vas pregled ne bo presenetil?

Da boste svoje delo v HR oddelku opravljali pravilno in natančno ter skladno z vso predpisano zakonodajo, hkrati pa boste imeli urejeno dokumentacijo v primeru prihoda inšpektorja za delo, Vas vabimo, da se udeležite intenzivnega e izobraževanja.

Delo v HR

💼 Rešitev: Intenzivno e-izobraževanje za pravno skladno delo v HR

✔️Pravilno, natančno ter skladno z vso predpisano zakonodajo delo v HR, kadrovski službi,
✔️urejeno dokumentacijo v primeru prihoda inšpektorja za delo,
✔️učinkovito in pravilno pripravo vseh dokumentov, pri zaposlovanju in vodenju evidenc.

Zanesljiva pravna skladnost

Pridobili boste vse potrebno znanje, da boste lahko zakonito vodili postopke, dokumentacijo in evidence – brez pravnih tveganj.

Takojšen prenos v prakso

E-gradiva, vzorci dokumentov in video seminarji vam omogočajo takojšnjo uporabo znanja v vsakdanjem kadrovskem delu.

Pripravljenost na nadzor

Z izobraževanjem boste poskrbeli, da vas inšpektor za delo ne bo presenetil – vaša dokumentacija bo urejena, postopki pa brezhibni.

🎓 Kaj vključuje program?

2x video seminar s konkretnimi usmeritvami
E-gradiva in vzorci ključnih dokumentov
Dostop do vsebine kar 6 mesecev po zaključku
📄 Certifikat o opravljenem e-izobraževanju
Mobilni dostop za učenje kjerkoli

👥 Komu je program namenjen?

Kadrovskim referentom, kadrovikom, poslovnim sekretarjem, vodjem oddelkov ter vsem, ki želite voditi kadrovske postopke pravilno, samozavestno in brez zapletov.

Vsebina:

Predava: Andreja Samec Koderman

Vsebina

Katere so zakonsko obvezne vsebine osebne mape, česa v le-teh ne smemo hraniti in kdaj delovnopravna zakonodaja omogoča izjeme? Katero zakonodajo upoštevati pri vodenju in arhiviranju osebnih map?
Vpliv GDPR in ZVOP-2 na arhiviranje kadrovske dokumentacije.
Kako zakonito izpeljati in dokumentirati postopek zaposlitve delavca, kako si poenostaviti postopke pridobivanja podatkov od delavcev, da ob tem ne kršimo zakonov?
Kako vzpostaviti, voditi in arhivirati dokumente v karierni mapi sodelavca, kaj sploh je karierna mapa?
Katere so obveznosti delodajalca v primeru ravnanja z arhivskim gradivom pri elektronskem arhiviranju osebnih map, pomen in pasti elektronskega arhiviranja?
Kdo odgovarja za vzpostavitev, vodenje in arhiviranje osebnih map?
Na kaj je delovni inšpektor pozoren pri pregledu osebnih map, kako lahko z nepremišljeno potezo ravnanja z njimi storite prekršek ali celo kaznivo dejanje? Ali mu znate pravilno argumentirati, zakaj arhivirate določene dokumente o delavcu, za katere nimate zakonskih podlag?
Ali izpolnjujete vse zakonske obveze vodenja in arhiviranja kadrovskih evidenc?
Osebne mape in kadrovske evidence ter njihovo arhiviranje (kaj ima običajno status arhivskega gradiva?)

Kaj boste pridobili?

poznali boste pravne osnove za pravilno hrambo kadrovske dokumentacije (ZDR-1, ZEPDSV, ZVOP-2),
poznali boste obvezne sestavine osebne mape, kaj lahko v mapah hranimo in česa ne,
poznali boste postopke hrambe kadrovske dokumentacijev papirni in digitalni obliki,
v skladu s predpisi in potrebami poslovanja boste učinkovito upravljali z dokumentacijoin tako znali delovnemu inšpektorju pravilno argumentirati vodenje evidenc,

Predava: Andreja Samec Koderman

Vsebina

Zakonska izhodišča delovnega časa
Zakaj je smiselno sprejeti akt o delovnem času
Različne oblike pojmovanja delovnega časa
Zakaj je potrebno jasno definirati ustrezno razporeditev delovnega časa
Kaj moram vedeti o enakomerni razporeditvi delovnega časa
Kdaj je smiselno uvesti neenakomerno razporeditev delovnega časa
V katerih primerih je začasna razporeditev delovnega časa smiselna
Najpogostejše napake delodajalcev pri opredelitvi razporeditve delovnega časa
Obveznosti in izzivi vodenja evidence o izrabi delovnega časa
Čas priprave na delo – ali sodi v delovni čas in kako to področje urediti v organizaciji
Pogoste napake pri vodenju delovnega časa delavcev
Do zakonitih evidenc delovnega časa s vzpostavitvijo temeljev delovnega časa
Opredelitev ključnih pravil na področju delovnega časa
Sodobni pristopi evidentiranja delovnega časa in izzivi
Rešitev je v ustreznem planiranju delovnega časa
Odgovornost spremljanja delovnega časa sodelavcev
Razporejanje delovnega časa
Koriščenje viškov ur
Nadurno delo in dokazila o odreditvi nadurnega dela
Kako obravnavati ure, ko nadurno delo ni bilo odrejeno
Delo od doma in vodenje – evidenca delovnega časa

Kaj boste pridobili?

Do zakonitih evidenc delovnega časa preko 9. ključnih korakov organizacije delovnega časa.
Opozorili vas bomo na najpogostejše napake vodenja za evidenca delovnega časa, ki pogosto predstavljajo tveganje glob delovnega inšpektorata.
Dobili boste odgovore na mnoga vprašanja, ki se vam porajajo ob organizaciji dela in vzpostavljanju evidenca delovnega časa.

Avtorica gradiva: Tanja Bohl

Vsebina: Komentar členov ZDR-1, ki se nanašajo na odmore in počitke

Avtorica gradiva: Tanja Bohl

Vsebina: Predpogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je zagotovitev zdravih in varnih delovnih pogojev za opravljanje dela na domu.

Avtorica gradiva: Tanja Bohl

Postopek v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga
Pisna seznanitev z očitanimi kršitvami oziroma očitanim razlogom nesposobnosti in vabilo na zagovor

Ne tvegajte pravnih zapletov – investirajte v znanje, ki se povrne že ob prvem inšpekcijskem pregledu!

Pridružite se portalu e-Kadrovik – Vašemu osrednjemu stičišču za HR strokovnjake!

Ste strokovnjak na področju človeških virov in iščete zanesljiv vir informacij ter strokovne podpore? Registrirajte se brezplačno na portalu e-kadrovik in izkoristite prednosti, ki jih nudimo:

Zbirka in komentarji delovnopravnih predpisov
Strokovni napotki priznanih slovenskih strokovnjakov
Uporabna kadrovska dokumentacija
Up-to-date novice in trendi
Takojšnji strokovni odgovori in obrazložitve

Ne zamudite te priložnosti, da postanete del največje skupnosti HR strokovnjakov v Sloveniji. Registrirajte se brezplačno še danes in dvignite vašo kadrovsko prakso na višjo raven!

Več o portalu–> e-Kadrovik

Potek izobraževanja

Na vaš elektronski naslov boste prejeli dostop do spletne učilnice Forum Akademija, kjer se nahajata posnetka video seminarjev na temo:

Zakonito vodenje evidenc, s poudarkom na evidenci delovnega časa
Arhiviranje kadrovske dokumentacije po novem.

Posnetka sta razdeljena na več smiselnih enot, zaradi lažjega spremljanja. V spletni učilnici bodo na voljo tudi e-gradiva v pdf obliki:

odmori in počitki, varnost in zdravje pri delu od doma in postopek delodajalca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Po zaključenem programu prejmete potrdilo o strokovni usposobljenosti Forum Akademije.

Splošni pogoji

Dostopne podatke za e-izobraževanje boste prejeli na vaš elektronski poštni naslov. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. S prijavo sprejemate ta določila in splošne pogoje.

Posebne ugodnosti

Posebne ugodnosti

drugi udeleženec 10 % popusta,
tretji in nadaljnji udeleženci 20 % popusta,
10 % popusta na strokovne priročnike in izobraževalne portale.

NE SPREGLEJTE: 20 % popust za mikropodjetja, fizične osebe in društva! Uporabite Kodo za popust: MICRO20 Navedeni popust se ne sešteva z drugimi popusti, razen s popustom za več udeležencev izobraževanj. Kodo uporabite v košarici ali jo pripišite.