V interne akte (ali pravilnike) mora delodajalec zapisati jasna pravila delovanja v organizaciji, opredeliti odgovornosti sodelavcev in njihove pravice. Pogosto te akte imenujemo kar delovnopravni temelji, saj so prvi ključen del mozaika kulture organizacije. Akte v podjetju namreč ne pišemo zaradi inšpektorjev, temveč z njimi jasno definiramo standarde za učinkovito in organizirano delo.
Kakšne so lahko koristi za delodajalce, če se priprave internih aktov lotijo načrtno in organizirano?
VPRAŠANJA IN ODGOVORI
Če se vam že zdaj porajajo vprašanja v zvezi s pripravo pravilnikov, nam jih pošljite na naslov: [email protected], le tako vam bomo lahko pomagali.
KOMU JE NAMENJENO
Kadrovskim strokovnjakom, direktorjem manjših in srednjih podjetij, računovodjem, poslovnim sekretarjem in drugim osebam, ki v podjetju urejajo kadrovsko dokumentacijo.
Na seminarju vam bomo podali ključne informacije, kateri akti so zakonsko obvezni ter kateri priporočljivi, pa vendar pogosto nepogrešljivi. Še posebej če se ubadate s takimi in podobnimi vprašanji:
- Kako vzpostaviti fleksibilno sistemizacijo, ki bo upoštevala trenutno situacijo organizacije, strateške cilje in stanje na trgu delovne sile?
- Ali je vaša izjava z oceno tveganja skladna z vašo dejavnostjo, procesi in spremembami?
- Kako opredeliti preventivne ukrepe na področju obvladovanja tveganj trpinčenja, nadlegovanja in spolnega nadlegovanja?
- Ste tudi vi dolžni opredeliti preventivne ukrepe v primeru nasilja tretjih oseb?
- Kako se lotiti izziva varstva osebnih podatkov, da bo to celovito in skladno z GDPR?
- Kako celovito opredeliti in rešiti izziv delovnega časa?
- Kdaj je smiselno zapisati pravilnik o letnih dopustih?
- Zakaj vzpostaviti interni akt o delu od doma?
- Presojanje zavezujočih kolektivnih pogodb.
- Ključen namen aktov za poenostavite dela in jasno definiranje pravil.
- Kako vzpostaviti fleksibilno sistemizacijo, ki bo upoštevala trenutno situacijo organizacije, strateške cilje in stanje trga deloven sile?
- Ali je vaša izjava z oceno tveganja skladna z vašo dejavnostjo, procesi in spremembami?
- Preverjanje alkoholiziranosti in uporaba nedovoljenih substanc nista edini izziv Akta o preverjanju zlorab nedovoljenih substanc.
- Kako opredeliti preventivne ukrepe na področju obvladovanja tveganj trpinčenja, nadlegovanja in spolnega nadlegovanja?
- Zakaj organizacija promocije zdravja ne delovnem mestu ne prinaša želenih učinkov?
- Ste tudi vi dolžni opredeliti preventivne ukrepe v primeru nasilja tretjih oseb?
- Kako se lotiti izziva varstva osebnih podatkov v organizaciji, da bo to celovito in skladno z GDPR?
- Izziv delovnega časa ni mogoče rešiti zgolj z zapisanim Pravilnikom o delovnem času – predstavili vam bomo celoviti pristop.
- Kdaj je smiselno zapisati pravilnik o letnih dopustih?
- Zakaj vzpostaviti interni akt o delu od doma?
- Primeri iz prakse
Andreja deluje pod okriljem blagovne znamke 
