Invalidnost in poklicna rehabilitacija
Ko se delodajalci srečate s problematiko invalidnosti zaposlenih, se pogosto sprašujete:
- kako izpeljati celoten postopek pred izdajo odločbe,
- kako urediti vso zahtevano dokumentacijo v čim krajšem času in v skladu z zakonodajo,
- kakšne možnosti obstajajo po prejemu dokončnosti odločbe?
Ena izmed najpogostejših in najenostavnejših rešitev za delodajalca se zdi odpoved pogodbe o zaposlitvi, še posebej v primeru, da delodajalec ne najde primernega delovnega mesta za invalida. Vendar pa Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje na podlagi ZPIZ-2 delodajalcu omogoča številne druge možnosti, med katerimi je tudi sofinanciranje prilagoditev novega delovnega mesta za invalida in usposabljanje invalida za delo na novem delovnem mestu, kar pa delodajalci zelo redko izkoristijo.
Komu je seminar namenjen?
Vodjem kadrovskih služb, kadrovskim strokovnjakom, pravnikom in vodjem oddelkov, predvsem pa vsem, ki se pri delu srečujete z izzivi predlagane vsebine.
Na seminarju bodo predstavljeni:
- natančni postopki, od sprožitve pa vse do izdaje odločbe,
- možne pomanjkljivosti na strani delodajalcev,
- razjasnitev pojmov in dokumentov, ki se uporabljajo v postopku ter
- celovit pristop vseh deležnikov v tem postopku (delavec, delodajalec, izvajalec medicine dela, izbrani zdravnik …).
+ Praktični seminar temelji na preizkušenih primerih predavatelja iz prakse, zato boste prejeli odgovore na mnoga vprašanja, ki nam jih lahko pošljete že pred pričetkom na naslov: [email protected]
- Predstavitev postopkov ocenjevanja invalidnosti po ZPIZ-2
- Poklicna rehabilitacija v okviru postopka ocenjevanja invalidnosti
- Vloga delodajalca in delavca v postopku ocenjevanja invalidnosti
- Primeri poklicne rehabilitacije
- Kratek prikaz zaposlitvene rehabilitacije
Preverite še ostala izobraževanja iz – HRM. Pomagali vam bodo razjasnili številne dileme iz prakse.