Usposabljanje za učinkovito urejanje delovnih razmerij

Delo na področju HRM je tesno povezano tudi z delovnopravnim področjem. Odgovorni na kadrovskem področju potrebujete poleg številnih informacij tudi:

• pojasnila obsežne delovnopravne zakonodaje in drugih predpisov,
• praktične primere in napotke, kako zakonodajo prenesti v prakso,
• obrazložitve sodne prakse in odgovore na vprašanja iz prakse.

Pomembno je predvsem povezovanje kadrovskega oddelka z ostalimi oddelki, z vodji in vsemi zaposlenimi. Da boste znali svetovati vašim nadrejenim in ostalim zaposlenim, predvsem pa, da boste lahko sprejeli pravilne odločitve, se udeležite izobraževalnega programa, kjer na enem mestu pridobite ključne informacije in znanja s področja delovnih razmerij.

Izjemne koristi izobraževanja

• poznali boste pravice, obveznosti in dolžnosti, ki jih delodajalcem nalaga obsežno področje delovnih razmerij;
• v skladu z veljavno zakonodajo boste urejali delovna razmerja, sklepali pogodbe in pravilno pripravili postopek odpovedi;
• lahko boste pripravili splošne akte, vodili evidence in področje varovanja osebnih podatkov;
• usvojeno znanje, podkrepljeno s primeri dobre in sodne prakse, boste takoj prenesli v prakso vaše organizacije;
• na delavnicah boste pridobili odgovore na vprašanja, izmenjali izkušnje ter se povezali s kolegi iz stroke.

Kaj boste pridobili z izobraževanjem?

Usposabljanje za učinkovito urejanje delovnih razmerij zajema vsa ključna področja, ki jih morata poznati tako kadrovik kot pravnik, pa tudi vodje in direktorji. Tekom trajanja programa udeleženci aktivno sodelujejo in si izmenjujejo izkušnje.

Intenzivno izobraževanje, na katerem se boste seznanili z novostmi (ZDR-1) ter dobro prakso, pridobili celovito znanje, kako v praksi pravilno in učinkovito voditi kadrovske postopke – zaposlovanje, vodenje evidenc, odmerjanje pravic med trajanjem delovnega razmerja, disciplinske sankcije in prenehanje delovnega razmerja.

Kaj se boste naučili?

• kako vnaprej urediti kadrovske procese in postopke, da lahko delo poteka pravilno in učinkovito,
• katera pravila veljajo na tem področju in kako jih uporabljati (pogodba o zaposlitvi, splošni akti, kolektivne pogodbe, zakoni),
• delovno razmerje in druge oblike opravljanja dela (podjemna in avtorska pogodba, začasno/občasno delo, študentsko delo, ekonomsko odvisna oseba, …),
• kakšni so postopki pri zaposlovanju (pravice in obveznosti kandidata, kako preveriti znanje, obvezna dokumentacija pred in ob zaposlitvi, …),
• kako voditi kadrovske evidence (obvezne evidence, personalne mape, poudarek na varstvu osebnih podatkov, …),
• posebej o pogodbi o zaposlitvi za določen čas (omejitve, posledice, praktični napotki, …),
• posebna pogodbena določila: poskusno delo, pripravništvo, konkurenčna klavzula, …,
• kateri so obvezni in kateri priporočljivi interni akti (vsebina, postopek sprejemanja, …),
• delovni čas (nadurno delo, druge možnosti za večjo fleksibilnost, …),
• letni dopust in regres ter druge odsotnosti z dela (koliko pripada, kakšna so pravila v zvezi z izrabo, prenos dopusta, …),
• plačilo za delo (plača, nadomestila, drugi prejemki, …),
• kako se odzvati na kršitve delovnih obveznosti (neupoštevanje navodil, izostajanje z dela, alkoholiziranost, …),
• kako preverjati doseganje delovnih rezultatov,
• kakšni so načini prenehanja delovnega razmerja (poudarek na možnostih odpovedi pogodbe o zaposlitvi).

Predavatelj

Miha Šercer

Miha Šercer, odvetnik partner v Odvetniška pisarna Šercer-Šisenik, predavatelj z bogato prakso v odvetništvu in s predhodnimi večletnimi izkušnjami iz različnih pravnih in vodstvenih funkcij v gospodarstvu.

Že vrsto let redno predava na seminarjih in konferencah ter je avtor številnih strokovnih člankov in priročnikov, predvsem s področja delovnih razmerij in odškodninskega prava.

Je soavtor knjige Odpoved pogodbe o zaposlitvi ter e-Komentarja ZDR-1.

Vsebina

Izobraževalni program s certifikatom

Komu priporočamo udeležbo?

Program je namenjen pravnikom, kadrovikom, vodjem ter vsem, ki se v podjetjih in organizacijah ukvarjate z omenjenimi temami. Primeren je za vse, ki ste na začetku svoje kariere ali pa že imate določena predznanja.

Predavatelj bo podal številne rešitve, predvsem pa primerom iz delovne in tudi sodne prakse. Če pa imate že kakšno vprašanje, pa nam ga pošljite na naslov: [email protected].

V program je dodatno vključeno:

• Številni video seminarji na portalu e-Kadrovik
• Številni vzorci v spletni učilnici in na portalu e-Kadrovik
• Opomniki o pomembnih datumih za kadrovike
• Usmeritve za učinkovito in olajšano delo kadrovika
• Možnost postavljanja vprašanj tudi po zaključku programa

Potek izobraževanja

Program se prične 23. 1. 2024 z dostopom do portala e-Kadrovik in do spletne učilnice, ki je vaš vir vseh informacij o poteku izobraževalnega programa in kjer bodo shranjena vsa gradiva z delavnic ter vsa dodatna e-gradiva.

23. 1. 2024 bo tudi prva online delavnica na temo Zaposlovanje v praksi. Vse delavnice vodi Miha Šercer. Program je zelo praktično naravnan, vabimo vas, da redno sodelujete in zastavljate vprašanja. Tudi že pred pričetkom programa nam lahko pošljete vprašanja, le tako bo lahko še bolj prilagojen vašim željam in izzivom.