Ključne koristi seminarja:
- Poglobljeno razumevanje plačnega sistema v javnem sektorju: Pridobili boste temeljito razumevanje pravnih podlag in osnovnih pojmov plačnega sistema v javnem sektorju, kar vam bo pomagalo pri boljšem upravljanju kadrovskih postopkov.
- Usmerjenost v ocenjevanje delovne uspešnosti: Pridobili boste jasen vpogled v proces ocenjevanja delovne uspešnosti ter njegovo vlogo pri napredovanju zaposlenih in izplačilu plač v javnem sektorju.
- Razumevanje različnih vrst delovne uspešnosti: Spoznali boste različne vrste delovne uspešnosti v plačnem sistemu, kar vam omogoča boljše upravljanje s kadri in učinkovitejše izvajanje kadrovskih procesov v svojih organizacijah.
Poleg tega boste v praksi takoj:
- uporabili z zakonodajo in kolektivnimi pogodbami usklajene rešitve,
- izvedeli, kakšne so vaše obveznosti in se izognili nepotrebnim kršitvam ter
- prejeli odgovore na konkretna vprašanja iz prakse – pošljite jih že vnaprej na naslov [email protected].
- program se v skladu z 10. členom pravilnika točkuje z 8 točkami.
Program seminarja
- Plačni sistem v javnem sektorju – pravne podlage in osnovni pojmi plačnega sistema
- Opredelitev delovne uspešnosti in namen ocenjevanja delovne uspešnosti
- Ureditev ocenjevanje delovne uspešnosti v plačnem sistemu in uporaba letne ocene (napredovanje v plačni razred, napredovanje v naziv)
- Vrste delovne uspešnosti v plačnem sistemu:
- Redna delovna uspešnost (obseg sredstev, kriteriji za določanje in delitev, postopek delitve)
- Delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela (vir in obseg sredstev, kriteriji in postopek delitve, potrebni akti)
- Delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu (pogoji za delitev, obseg sredstev, postopek delitve)
- Pregled ureditve za plačno skupino B
- Pravno varstvo, sodna praksa
Komu je seminar namenjen?
Kadrovikom, vodjem, poslovnim sekretarjem ter vsem, ki se v javnem sektorju srečujete z obravnavano tematiko.
Delovna uspešnost zaposlenega se izkazuje kot napredovanje, bodisi na zahtevnejše delovno mesto ali pa v osnovni plači, ter je temelj za izplačilo dela plače. Zato je ocenjevanje delovne uspešnosti ključen del kadrovskih postopkov, ki lahko prispeva k učinkovitejšemu delu in večjemu zadovoljstvu zaposlenih.
V javnem sektorju je delovna uspešnost opredeljena v predpisih, ki urejajo sistem plač, pa tudi v predpisih, ki na posameznih področjih javnega sektorja urejajo napredovanja v nazive.
Na online seminarju bo strokovnjakinja na področju plačnega sistema in delovnih razmerij v javnem sektorju, Štefka Korade Purg, podrobno predstavila ureditev delovne uspešnosti v okviru plačnega sistema, z osredotočenjem na različne vrste delovne uspešnosti.
Preverite še ostala izobraževanja s področja HRM. Pomagala vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.
