Zaposlovanje javnih uslužbencev v vzgoji in izobraževanju ter posebni primeri iz prakse
Zaradi posebnosti delovanja v vzgoji in izobraževanju, kar je povezano tudi s posebnostmi pri zaposlovanju, se odgovorni soočate z dilemami in vprašanji glede pravilnosti postopkov. Sprašujete se, ali ste vse postopke sklenitve ali prekinitve pogodbe o zaposlitvi izpeljali pravilno in v skladu z delovnopravno zakonodajo, kolektivno pogodbo ter ZOFVI.
Zaradi načina in narave dela ter tudi pretežnega zaposlovanja uslužbenk so v vzgoji in izobraževanju pogoste zaposlitve za določen čas, ki so vezane na obseg ur poučevanja v posameznem šolskem letu, kot na primer po odločbah o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami ali število oddelkov, ki jih odobri ministrstvo ali občina. Soočate se tudi z veliko nadomeščanji zaposlenih, ki so odsotni iz različnih razlogov, kot so starševski dopusti, daljše bolniške odsotnosti ali študijski dopusti ali celo želje po daljši neplačani odsotnosti.
Tako se vedno znova pojavljajo dileme, kako sklepati pogodbe o zaposlitvi in oblikovati določbe v pogodbi o zaposlitvi, da bodo v skladu z zakonodajo, sprašujete pa se tudi, kdaj je lahko določena zaposlitev za določen in kdaj za nedoločen čas ter na kaj morate biti pozorni. S tem so povezane tudi druge pravice – povračilo drugih stroškov, letni dopust in regres za letni dopust, napredovanja in drugo.
Na našem seminarju vam bomo pomagali razjasniti dileme, kako ustrezno in zakonodajno skladno ravnati pri zaposlovanju javnih uslužbencev v vzgoji in izobraževanju – udeležite se spletnega izobraževanja v živo, ki ga izvaja priznana strokovnjakinja za kadrovsko področje javnega sektorja.
Online seminar spremljate preko lastnega računalnika ali mobilne naprave, ni vam treba zapuščati delovnega mesta ali doma. S postavljanjem konkretnih vprašanj boste razjasnili tudi najbolj težke dileme iz prakse.
Vprašanja nam lahko pošljete tudi vnaprej – na naslov: [email protected]
Ne spreglejte: za aktivne naročnike portala e-Ravnatelj je udeležba na izobraževanju brezplačna!
Več o portalu ➤ TUKAJ
- pravne podlage za urejanje delovnih razmerij – na kaj morate po kolektivni pogodbi za dejavnosti vzgoje in izobraževanja ter ZOFVI še posebej biti pozorni
- zaposlovanje za določen ali nedoločen čas (kdaj in v katerih primerih)
- pravilen postopek zaposlitve (objave prostih delovnih mest, postopek zaposlitve izbranega kandidata, obveščanje)
- priprava in vsebina pogodbe o zaposlitvi
- določitev plače, povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja v skladno z zakonom in kolektivno pogodbo druge pravice javnih uslužbencev (letni dopust, regres za letni dopust …)
