Ključne koristi seminarja:
Izkoristite konkretne rešitve in praktične napotke, ki vam jih bo predstavila strokovnjakinja na področju HRM procesov in delovnopravnih postopkov Andreja Samec Koderman.
Ključne koristi za udeležence:
- Razumevanje strateškega vidika organizacije
- Razumevanje razvojnega vidika kadrovske funkcije
- Razumevanje informacijske podpore kadrovskih procesov in postopkov
- Razumevanje operativnega kadrovskega vidika
Program seminarja:
Strateški kadrovski vidik:
- Razumevanje strateškega vidika organizacije
- Pomen in soustvarjanje kulture organizacije
- Definiranje kadrovskih ciljev
- Pomen kadrovskih strategij
- Ključne kadrovske analize za nadaljnje poslovne odločitve
Operativni kadrovski vidik:
- Kako si zastaviti dobre delovnopravne temelje organizacije za poenostavitev dela
- Zakonsko obvezni in ključni interni akti
- Poenostavite si delo s postavljanjem matričnih shem – podpora kadrovskim procesom
- Postavite kadrovske procese (sheme in opis procesov)
- Razumevanje procesnih poti
- Zakaj je procese potrebno nenehno nadgrajevati in dopolnjevati
- Kje zaznavamo pogoste izzive kadrovskega področja
Razvojni kadrovski vidik:
- Ključna znanja in kompetence za obvladovanje kadrovskih izzivov
- Delovnopravno znanje (razumevanje delovnopravne zakonodaje in varnosti ter zdravja pri delu)
- Organizacijske sposobnosti na kadrovskem področju – zakaj so pomembne
- Ključne so tudi veščine dela z ljudmi – na kaj morate biti pozorni
- Kako mi lahko koristi znanje projektnega vodenja
- Zakaj kadrovik kot coach?
- Time management – obvladovanje lastnega časa
Informacijski kadrovski vidik
- Digitalizacija kadrovskih postopkov in procesov
- Digitalni kadrovski dokumenti
- Vključevanje umetne inteligence v kadrovske procese
Zaradi nenehno spreminjajočega se poslovnega okolja morate delodajalci nenehno prilagajati svoje strategije, jih prilagajati posameznim trgom oziroma kupcem. Inovativnost in kreativnost pri razvoju novih izdelkov in storitev postajata vedno pomembnejši. Vsi ti trendi pa vedno bolj vključujejo tudi kadrovsko funkcijo oz. HRM oddelke, ki morajo postati še bolj agilni, strateško naravnani in učinkovita podpora vodstvu. Sodelovanje in soustvarjanje v organizacijah je tudi eden ključnih konceptov motivacije ali večje zavzetosti tako zaposlenih kot tudi naših strank in kupcev.
HRM oddelki in kadroviki morajo za lažje soočanje in uspešno vpeljevanje vseh novosti dobro razumeti delovanje svoje organizacije. Pri tem morajo imeti postavljene dobre delovnopravne temelje, zadostno kadrovsko znanje in ključne kompetence za delo z ljudmi.
Komu je seminar namenjen?
Predavanje je namenjeno vsem, ki izvajate kadrovske naloge in bi želeli trenutno stanje v organizaciji dvigniti na višji nivo.
Če se vam že prej porajajo vprašanja v zvezi z obravnavanimi temami, jih lahko pošljete že pred pričetkom seminarja na naslov: [email protected], le-tako vam bomo lahko pomagali razrešiti številne dileme.
Preverite še ostala izobraževanja s področja HRM. Pomagala vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.
Andreja deluje pod okriljem blagovne znamke 
