Ključne koristi seminarja:
Predstavili bomo veljavno ureditev in vse spremembe in novosti, ki jih morate izvesti v tem letu:
- pravni vidik opredelitev pravice do odklopa,
- vloga kolektivnih pogodb pri opredelitvi podrobnejše definicije pravice do odklopa,
- identifikacija delodajalca in pravica do odklopa,
- postopek identifikacije izzivov in nabor pravih rešitev,
- aktualna pojasnila in praktični primeri.
Poleg tega boste v praksi takoj:
- uporabili z zakonodajo in kolektivnimi pogodbami usklajene rešitve,
- izvedeli, kakšne so vaše obveznosti in se izognili nepotrebnim kršitvam ter
- prejeli odgovore na konkretna vprašanja iz prakse – pošljite jih že vnaprej na naslov [email protected].
Kaj o izobraževanju menijo udeleženci prejšnje izvedbe?
Novela ZDR-1D je dodatno opredelila definicijo pravice do odklopa in s tem delodajalcem do prehodnega obdobja (16. 11. 2024) naložila obvezo, da to ustrezno uredijo in vzpostavijo v svoji organizaciji. Delodajalce, ki zaposlenim še ne zagotavljajo celovite pravice do odklopa, čaka velik zalogaj procesnih in organizacijskih ukrepov za zakonito vzpostavitev te pravice.
Predvsem je pomembno, da ne bodo delodajalci te pravice le zapisali, da bi zadostili zakonodaji, temveč je pomembna tudi izvedba v praksi.
Tako se delodajalcem že porajajo številna vprašanja:
- Kako celovito pristopiti k ureditvi pravice do odklopa?
- Katere ukrepe skladno z zahtevami ZDR-1D mora sprejeti delodajalec?
- Kako se soočiti z dejanskimi tveganji na področju spoštovanja pravice do odklopa?
- Katera področja je dodatno potrebno urediti s splošnimi akti organizacije?
- Katera tveganja pri opravljanju dela na domu so lahko povezana s pravico do odklopa?
- V katerih dejavnostih so izzivi zagotavljanja pravice do odklopa večji in kako jih obvladovati?
- In še več!
Da boste novosti ZDR-1D in pravico do odklopa pravilno in zakonito izvajali v praksi, smo za vas pripravili praktični online seminar:
Komu je seminar namenjen?
Seminar je namenjen kadrovikom, poslovnim sekretarjem, vodjem organizacijskih enot, direktorjem manjših in srednjih podjetij ter vsem tistim zaposlenim, ki skrbite za zakonito kadrovsko področje in uspešen HR.
Program seminarja
Celoviti pristop ureditve pravice do odklopa
- Pravni vidik opredelitev pravice do odklopa
- Vloga kolektivnih pogodb pri opredelitvi podrobnejše definicije pravice do odklopa
- Katere ukrepe skladno z zahtevami ZDR-1D mora sprejeti delodajalec
- Delodajalci z velikimi in majhnimi izzivi
- Identifikacija delodajalca in pravica do odklopa.
- Postopek identifikacije izzivov in nabor pravih rešitev.
- Kako se soočiti z dejanskimi tveganji na področju spoštovanja pravice do odklopa
- Katera področja je dodatno potrebno urediti s splošnimi akti organizacije
- Katera tveganja pri opravljanju dela na domu so lahko povezana s pravico do odklopa
- V katerih dejavnostih so izzivi zagotavljanja pravice do odklopa večji in kako jih obvladovati
- Kakšna je vloga poslovodstva na področju zagotavljanja pravice do odklopa
- Zakaj bodo določeni delodajalci morali zaradi zagotovitve pravice do odklopa posegati tudi v procesne poti in organizacijska pravila.
- Kakšna je pot od zapisanih pravil do realizacije v praksi
- Kako zgraditi kulturo organizacije, kjer bo pravica do odklopa ena izmed ključnih vrednot
Preverite še ostala izobraževanja s področja HRM. Pomagala vam bodo razjasniti številne dileme iz prakse.
Andreja deluje pod okriljem blagovne znamke 
