Četrti odstavek 162. člena ZDR-1 določa izjemo od pravila, da je treba letni dopust izrabiti v tekočem koledarskem letu oziroma izjemo od pravila, da je možno v naslednje koledarsko leto prenesti le ostanek dopusta nad dvema tednoma. V primerih, ki jih določa zakon, torej v primerih odsotnosti zaradi porodniškega dopusta, dopusta za nego in varstvo otroka in odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe  je možno v naslednje koledarsko leto prenesti celoten neizrabljen dopust, izrabiti pa ga je možno do konca koledarskega leta, to je do 31. decembra. Upoštevati je treba tudi, da zakon ne določa nobenih dodatnih pogojev glede prenosa neizrabljenega dopusta, kar pomeni, da tudi v primeru, ko bi bila na primer oseba odsotna celo koledarsko leto, se celoten dopust prenese v naslednje koledarsko leto.

V konkretnem primeru to pomeni:

• letni dopust iz leta 2017 lahko delavka izrabi v letu 2018 do 31. decembra, kar pomeni, da bi morala takoj po zaključku bolniške odsotnosti pričeti z izrabo letnega dopusta za leto 2017,
• letni dopust iz leta 2018 pa lahko v celoti prenese v leto 2019 in ga bo lahko izrabila do konca leta 2019.

Glede na število delovnih dni do konca leta 2018 verjetno ne bo možno izrabiti celotnega dopusta iz leta 2017, kar pomeni, da bo neizrabljen dopust propadel. V zvezi s tem je treba upoštevati, da skladno z obdobjem za prenos dopusta neizrabljen dopust iz preteklega leta res praviloma propade, vendar pa je treba vedno upoštevati tudi okoliščine konkretnega primera.