Osebna izkaznica šole Šola jo razvija neprenehoma in jo iz leta v leto oblikuje, dopolnjuje in izpopolnjuje, tako da to delo v bistvu nikoli ni

Učenje je način interakcije s svetom. Ko se učimo, se naši dotedanji koncepti o pojavih spreminjajo in svet zagledamo v drugačni luči. Izobraževanje torej predstavlja

Zaposlitev in uvajanje novih strokovnih delavcev Objava Objava prostega delovnega mesta strokovnega delavca je prvi, a ne nepomemben korak pri pridobivanju novih sodelavcev. »Delodajalec, ki

Novinar ne sme skrivati svoje identitete. Če dvomite o istovetnosti novinarja, preverite v redakciji medija, ki ga novinar navaja. Mediji vse pogosteje seznam sodelavcev objavljajo

  Dajanje pobud Ravnatelj mora dajati pobude. Ideje, ki jih prispevajo sodelavci, ravnatelj oceni in odloči o njihovi nadaljnji usodi. Če tega ravnatelj ne stori,

Hierarhija vodenja Vodstvo šole ustvarja stile vodenja na nižje strukture. Če ima ravnatelj šole avtoritativen ali prepričevalen stil vodenja, je vodjem oddelkov/referatov težje voditi demokratično

Avtokratsko vodenje Značilnosti: visoka usmerjenost v organiziranje, nizka usmerjenost v odnose z zaposlenimi. Vloga ravnatelja: avtonomno določa cilje in načina izvajanja nalog. Avtoriteta pomeni moč,

Profesionalnost Ne glede na simpatičen ali antipatičen odnos je možno z vsemi ljudmi korektno poslovno komunicirati. Vsekakor je v komunikaciji s strankami, ki so nam