Vprašanje:

Smo javni vrtec. Delavka je z marcem 2024 postala na podlagi odločbe ZPIZ invalid III. kategorije, posredovala pa nam je dodatno tudi odločbo ZPIZ, po kateri je delavki podana 80 % telesna okvara.

159. člen ZDR-1 določa, da ima invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Kolektivna pogodba vzgoje in izobraževanja pa v 47. členu določa, da invalidu II. in III. kategorije pripada en dan in delavcu z najmanj 60 % okvaro pet dni.

Koliko dodatnih dni dodatnega letnega dopusta v tem primeru pripada delavki?

Odgovor:

Letni dopust na področju vzgoje in izobraževanja se posameznemu delavcu odmeri na podlagi kriterijev iz 47. člena KPVIZ, v primeru, ko je določba 159. člena ZDR-1 ugodnejša, pa se dodatni dnevi letnega dopusta odmerijo po določbi 159. člena ZDR-1.

Kot izhaja iz pojasnila pristojnega ministrstva, na primer:

• invalidom II. in III. kategorije na podlagi tretjega odstavka 159. člena ZDR-1 pripadajo najmanj trije dnevi letnega dopusta in ne le en dan, kot določa tretja alineja 4. točke prvega odstavka 47. člena KPVIZ,
• delavcu z najmanj 60 % okvaro po tretji alineji 159. člena ZDR-1 pripadajo najmanj trije dnevi dopusta,
• delovnim invalidom in delavcem z najmanj 60 % telesno okvaro pa v skladu s peto alinejo četrte točke prvega odstavka 47. člena KPVIZ še vedno pripada pet dodatnih dni dopusta.

Glede na navedeno in upoštevaje pojasnila pristojnega ministrstva v zvezi z odmero letnega dopusta je možno sklepati, da v konkretnem primeru pripadajo delavki za III. kategorijo invalidnosti 3 dnevi dopusta in za 80 % okvaro dodatnih 5 dni dopusta. Iz besedila kolektivne pogodbe ni razvidno, da bi se dnevi letnega dopusta po kriteriju invalidnosti II. in III. kategorije ter dnevi letnega dopusta po kriteriju najmanj 60 % telesne okvare izključevali.