Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo novico o pravici do regresa za letni dopust v letu 2026.

Vsak delavec v delovnem razmerju ima v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (131. člen ZDR-1) pravico do regresa za letni dopust. V letu 2026 mora regres znašati najmanj 1.481,88 evra, kolikor znaša minimalna plača.

Do celotnega regresa je upravičen delavec, zaposlen celo koledarsko leto. V primeru zaposlitve za krajši čas ali za del leta pripada sorazmerni del regresa, razen v primerih krajšega delovnega časa zaradi starševstva, invalidnosti, zdravstvenih razlogov, nasilja v družini ali pred upokojitvijo – v teh primerih delavcu pripada celotni regres.

Pravica do regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, ne na njegovo izrabo, zato mora biti regres izplačan tudi ob daljši odsotnosti z dela (npr. bolniška).

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija, izjemoma pa ob nelikvidnosti do 1. novembra 2026, če tako določa kolektivna pogodba. Kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi lahko določajo tudi višji znesek regresa.

Na spletnih straneh ministrstva so objavljena tudi najpogostejša vprašanja in odgovori glede letnega dopusta in regresa, ki delavcem in delodajalcem ponujajo dodatna pojasnila.