- Prekomerno zbiranje osebnih podatkov zaposlenih.
- Delodajalci zbirk osebnih podatkov zaposlenih ne zavarujejo ustrezno.
- Delodajalci ne omogočijo delavcu, da se seznani z lastnimi osebnimi podatki.
- Vpogledi v elektronsko pošto zaposlenih in nadzor nad uporabo interneta.
- Pridobivanje zdravstvenih podatkov zaposlenih.
- Nepravilno izvajanje nadzora bolniškega dopusta.
- Neutemeljen videonadzor delovnih prostorov.
- Delodajalci zaposlenih pisno ne obvestijo o uvedbi videonadzora.
- Neutemeljeno sledenje zaposlenim z GPS-napravami, mobilnimi telefoni in podobno.
- Neutemeljen nadzor nad telefonskimi klici zaposlenih.
Kako se izogniti kršitvam pri zbiranju, obdelavi in hrambi osebnih podatkov, si lahko preberete v priročniku Zasebnost in varovanje osebnih podatkov, praktične napotke pa lahko dobite tudi na strokovnem seminarju Varstvo osebnih podatkov: aktualna zakonodaja in primeri iz prakse.