Šola lahko za obdobje enega šolskega leta sklene pogodbo o zaposlitvi z vzgojiteljem predšolskih otrok, ki ima sklenjeno delovno razmerje v vrtcu, za:
- poučevanje v prvem razredu,
- izvajanje vzgojno-izobraževalnega dela v oddelkih podaljšanega bivanja in
- jutranje varstvo v osnovni šoli.
Med trajanjem pogodbe o zaposlitvi z osnovno šolo se za pogodbo o zaposlitvi, ki jo ima vzgojitelj sklenjeno v vrtcu, uporabljajo določbe o suspenzu pogodbe po ZDR-1 (53. člen ZDR-1).
Suspenz pogodbe o zaposlitvi
Vzgojitelj zaradi sklenjene pogodbe o zaposlitvi z osnovno šolo začasno preneha opravljati delo v vrtcu, vendar pogodba o zaposlitvi, ki jo ima vzgojitelj sklenjeno v vrtcu, ne preneha veljati in je delodajalec ne sme odpovedati (razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali če je uveden postopek za prenehanje delodajalca). Med suspenzom pogodbe o zaposlitvi vzgojitelju zato mirujejo vse pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja v vrtcu.
Vzgojitelj se ima pravico in dolžnost vrniti na delo v vrtec najkasneje v roku petih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe (tj. po izteku trajanja pogodbe o zaposlitvi z osnovno šolo). S tem dnem preneha suspenz pogodbe. Če se vzgojitelj v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo in mu je izrečena izredna odpoved, traja suspenz pogodbe do začetka učinkovanja izredne odpovedi.
Opomba: ZOFVI sicer ne vsebuje posebne določbe, ki bi izrecno določala, da lahko tudi učitelj, ki ima sklenjeno delovno razmerje v osnovni šoli, sklene delovno razmerje v vrtcu, vendar se določba 109.b člena ZOFVI smiselno uporablja tudi tako, da lahko učitelj, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi v osnovni šoli, za obdobje enega šolskega leta sklene pogodbo o zaposlitvi v vrtcu za zadnje leto pred vstopom v šolo.
