Za izvajanje vzgojno-izobraževalne dejavnosti lahko šola oziroma vrtec sklene pogodbo o delu (podjem) pod pogoji iz Obligacijskega zakonika, kadar je treba zagotoviti nemoteno izvajanje vzgojno-izobraževalne dejavnosti, pred tem pa so bile izkoriščene vse možnosti za sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Pogodbo o delu se lahko sklene le z delavcem, ki ima za opravljanje nalog ustrezno stopnjo strokovne izobrazbe. Pogodbo o delu se lahko sklene največ za obdobje 10 mesecev v šolskem letu ter v obsegu največ 1/3 določene tedenske učne obveznosti.

Oseba, ki sklene pogodbo o delu, ne pridobi pravic iz delovnega razmerja.