Delodajalec je dolžan zagotavljati varne pogoje dela na domu, v nekaterih primerih, če je tako določeno z zakonom ali drugim predpisom, pa dela na domu ni mogoče opravljati. Delodajalec je pred začetkom dela delavca o nameravanem organiziranju dela na domu dolžan obvestiti inšpekcijo za delo.
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji v 37. členu določa pogoje opravljanja dela na domu:
V aktu o sistemizaciji vzgojno-varstvenega zavoda se določi, na katerih delovnih mestih je dopustno uvesti delo na domu. Pogoji in način opravljanja dela na domu se uredijo med vzgojno-varstvenim zavodom in delavcem s pogodbo o zaposlitvi.
Vzgojno-varstveni zavod in delavec s pogodbo opredelita predvsem:
- pogoje in način opravljanja dela na domu,
- nadomestilo za uporabo delavčevih delovnih sredstev za delo na domu (in sicer najmanj v višini predpisane amortizacije),
- povračilo drugih materialnih stroškov.
Vzgojno-varstveni zavod je dolžan zagotavljati varne pogoje dela in nadzorovati varnost pri delu.
Delavec, ki dela na domu, ima enake pravice in obveznosti iz dela in delovnega razmerja kot delavci, ki delajo v vzgojno-varstvenem zavodu. Med trajanjem delovnega razmerja delavca brez njegove privolitve ni mogoče razporediti na delo na domu.
Glede na to, da je delo na domu mogoče organizirati vedno, kadar to dopušča narava dela, in da uvajanje novih tehnologij in telekomunikacijskih povezav nudi vse več možnosti za delo na domu, je možno pričakovati, da se bo ta oblika dela nekoliko razširila tudi pri nas, morda v obliki delnega opravljanja dela na domu (npr. študij na daljavo preko spletnega portala, interaktivno študijsko okolje).
