Pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se lahko sklene kadar koli je to v interesu delavca in delodajalca. Zakon omogoča možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom brez omejitev (tudi brez spodnje meje delovnega časa). To pomeni, da je pri nas možna tudi eno- ali dvourna zaposlitev pri delodajalcu, zaposlitev vse do polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, razen v primerih naravnih ali drugih nesreč. Da bi omogočili delavcu polno zaposlitev, zakon predvideva tudi možnost istočasne sklenitve več pogodb s krajšim delovnim časom z različnimi delodajalci. V tem primeru se mora delavec v pogodbi o zaposlitvi sporazumeti z delodajalci o delovnem času, o načinu izrabe letnega dopusta in o drugih odsotnostih z dela. Delodajalci, pri katerih je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, so dolžni delavcu zagotoviti sočasno izrabo letnega dopusta.

Dopolnjevanje obveznosti do polnega delovnega časa

Strokovni delavec, ki ga ni mogoče zaposliti za polni delovni čas v posameznem vrtcu oziroma šoli, lahko svojo delovno oziroma učno obvezo dopolnjuje v več vrtcih oziroma šolah, delovno razmerje pa praviloma sklene v vrtcu ali šoli, kjer ima večji obseg dela. Strokovni delavec ter vrtci oziroma šole, kjer delavec dopolnjuje svojo delovno obvezo, se morajo sporazumeti o delovnem času, o načinu izrabe letnega dopusta in o drugih odsotnostih z dela. V sporazumu, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi, opredelijo tudi druge sestavine, ki so potrebne za uresničevanje medsebojnih pravic in obveznosti.