Splošni pogoj, ki velja za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je dopolnjena starost 15 let. Pogodba o zaposlitvi z osebo, ki še ni dopolnila 15 let starosti, je zato nična (19. člen ZDR). V skladu z 214. členom ZDR je tudi prepovedano delo otrok, mlajših od 15 let, razen s predhodnim dovoljenjem inšpektorja za delo, in sicer lahko otrok proti plačilu sodeluje pri snemanju filmov (npr. na področju kulture, športne in oglaševalske aktivnosti).
Pomembno: Če sklene delodajalec pogodbo o zaposlitvi z osebo, ki še ni dopolnila 15. leta starosti ali omogoči delo otroku, mlajšemu od 15 let brez dovoljenje inšpektorja, se z globo od 3.000 do 20.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca pa se kaznuje z globo od 450 do 2.000 evrov.
Posebni pogoj za zasedbo delovnega mesta javnega uslužbenca
Za delovna mesta javnih uslužbencev, ki morajo na podlagi zakona kot uradni jezik uporabljati tudi jezik narodnostne skupnosti, se kot pogoj določi tudi znanje tega jezika (17. člen ZJU).
Drugi pogoji (glede izobrazbe, izkušenj, posebnih znanj) pa so bodisi predpisani (npr. z zakonom, v kolektivni pogodbi) bodisi jih določi delodajalec (v aktu o sistemizaciji delovnih mest). Delodajalec je namreč dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela.
Na področju vzgoje in izobraževanja so pogoji za zasedbo delovnega mesta strokovnega delavca taksativno našteti z zakonom in podzakonskimi akti in jih delodajalec ne more spremeniti in tudi ne dopolnjevati. Posebne pogoje lahko določi le za tako imenovano administrativno tehnično osebje (poslovne sekretarje, računovodje, hišnike itd.), pri čemer pa je tudi pri teh omejen z ravnjo izobrazbe, ker se tudi za te delavce zagotavlja plačilo le v višini, ki je določena za posamezen poklic v okviru standardov in normativov.
Pomembno: Če delodajalec ne določi pogojev za opravljanje del delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi za posamezno delovno mesto ali za vrsto dela, se z globo od 750 do 2.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca pa se kaznuje z globo od 100 do 800 evrov.
Enaka obravnava glede na spol
Med določbami o objavi prostega delovnega mesta je določena tudi obveznost enakega obravnavanja glede na spol. Delodajalec prostega delovnega mesta ne sme objaviti samo za moške ali samo za ženske, razen če je določen spol bistven in odločilen pogoj za delo ter je taka zahteva sorazmerna in upravičena z zakonitim ciljem (25. člen ZDR).
Delodajalec mora tako pri objavi kot pri izbiri, pri zaposlovanju ali v času trajanja delovnega razmerja ves čas paziti na prepoved diskriminacije. Delodajalec ne sme kandidata ali delavca postavljati v neenakopraven položaj zaradi spola, rase, barve kože, starosti, zdravstvenega stanja, invalidnosti, verskega, političnega ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu, nacionalnega ali socialnega porekla, družinskega statusa, premoženjskega stanja, spolne usmerjenosti ali zaradi drugih osebnih okoliščin.
Pomembno: Če delodajalec iskalca zaposlitve ali delavca postavlja v neenakopraven položaj in krši prepoved diskriminacije ali objavi prosto delovno mesto v nasprotju z načelom enake obravnave glede na spol, se z globo od 3.000 do 20.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca pa se kaznuje z globo od 450 do 2.000 evrov.
