Vprašanje: Smo javni zavod. Imamo situacijo, ko smo se z zaposlenim javnim uslužbencem dogovorili za suspenz pogodbe o zaposlitvi. Po preteku suspenza konec julija 2017 se je vrnil na isto delovno mesto, ista TR. Javni uslužbenec se je zaposlil v letu 2013, suspenz pogodbe je trajal do 1. junija 2016 do 31. julija 2017. Kaj se šteje v napredovalno obdobje oz. kdaj lahko napreduje? Ali napredovanje ugasne, ker med suspenzom ni bil zaposlen v javnem sektorju, ali se lahko upošteva obdobje pred suspenzom in nato prišteje obdobje po suspenzu, saj pogodba ni prenehala veljati?
Odgovor: Glede napredovalnega obdobja je treba upoštevati , da je opredeljeno kot čas od prve zaposlitve v javnem sektorju oziroma od zadnjega napredovanja, kar pomeni, da se napredovalno obdobje začne šteti s prvo zaposlitvijo v javnem sektorju ali z zadnjim napredovanjem v višji plačni razred (tretji odstavek 16. člena ZSPJS in drugi odstavek 2. člena uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačni razred).
ZSPJS v tretjem odstavku 16. člena določa tudi, da se za napredovalno obdobje upošteva čas, ko je javni uslužbenec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe.
Uredba v drugem odstavku 2. člena določa, da je napredovalno obdobje čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.
V času suspenza oseba ni delala na delovnem mestu, torej se ta čas ne more šteti v napredovalno obdobje, lahko pa se šteje čas pred suspenzom in potem po suspenzu. Oseba tudi za čas suspenza ni mogla dobiti ocene delovne uspešnosti, saj ni opravljala dela, prav tako je treba upoštevati, da se ocenijo javni uslužbenci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev. Ocenijo se tudi tisti javni uslužbenci, ki so zaradi napotitve s strani delodajalca odsotni več kot šest mesecev in ki so odsotni več kot šest mesecev zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni in starševskega varstva (porodniški dopust).
Upoštevaje navedeno ter podatke glede trajanja suspenza javni uslužbenec za 2016 in za 2017 ne more biti ocenjen, saj ni opravljal dela najmanj 6 mesecev.
