V Uradnem listu RS, št. 39/25, je bil dne 30.5.2025 objavljen Pravilnik o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o normativih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje, ki je začel veljati naslednji dan po objavi, torej 31. 5.2025.
Navedeni pravilnik ureja vsebine, ki so povezane s prehodom na nov plačni sistem, in sicer med ostalim: normative pri mentorstvu dijakom in študentom na obvezni praksi, nova delovna mesta, ki jih določil Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja, Uradni list RS, št. 99/24 .in 109/24-popr., normative in standarde za sistemizacijo delovnih mest ter normative za izvajanje dodatne strokovne pomoči.
V nadaljevanju so navedene posamezne spremembe in dopolnitve pravilnika, velja pa opozoriti, da je pri uporabi treba upoštevati celoten pravilnik vključno z navedenimi spremembami.
Bistvene novosti in dopolnitve pravilnika so naslednje:
- 7. člen pravilnika je dopolnjen z določbo, da mora pomočnik ravnatelja v zasebnem vrtcu imeti z zasebnim vrtcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi,
- v 13. členu je urejeno mentorstvo dijakom in študentom na obvezni praksi, kar je bilo določeno v okviru novega plačnega sistema in je pojasnjeno v posebnem prispevku o dodatku za mentorstvo na področju vzgoje in izobraževanja,
- spremenjen je drugi odstavek 13. a člena pravilnika na način, da omogoča vrtcu, ki v okviru sistemiziranih delovnih mest nima izvajalca dodatne strokovne pomoči ustrezne izobrazbe ali smeri, da lahko za izvajanje ur dodatne strokovne pomoči pod pogoji iz 39.a člena pravilnika sklene dogovor z zavodom za vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov s posebnimi potrebami, osnovno šolo, ki izvaja prilagojene ali posebne programe vzgoje in izobraževanja, ali centrom za zgodnjo obravnavo, lahko pa tudi z drugim vrtcem.
V nadaljevanju pravilnik ureja delovna mesta, ki so v plačne razrede že uvrščena v Aneksu h KPVIZ, Uradni list RS, št. 99/24, in določa zahtevano izobrazbo za ta delovna mesta, in sicer:
Administrativni delavci – 14. člen pravilnika:
V samostojnem vrtcu s 15 ali več oddelki se sistemizira eno izmed naslednjih delovnih mest:
- tajnik VIZ VI (II)
- tajnik VIZ VI (I)
- tajnik VIZ VII/1 (II)
- tajnik VIZ VII/1 (I)
- poslovni sekretar VII/1
- poslovni sekretar VII/2.
Navedena delovna mesta v uvrščena v plačne razrede v Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja, Uradni list RS, št. 99/24:
| ŠIFRA DM |
| D096049 |
Pravilnik v nadaljevanju določa zahtevano izobrazbo za navedena delovna mesta ter kriterije za prehod na višje vrednoteno delovno mesto pri stopnjevanih delovnih mestih.
Tajnik VIZ VI mora imeti višjo strokovno izobrazbo. Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta tajnik VIZ VI (II), na delovno mesto tajnik VIZ VI (I) sta:
- pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
Tajnik VIZ VII/1 mora imeti izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe prve stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonom ustreza izobrazbi prve stopnje. Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta tajnik VIZ VII/1 (II) na delovno mesto tajnik VIZ VII/1 (I) sta:
- pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
Poslovni sekretar VII/1 mora imeti izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe prve stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonom ustreza izobrazbi prve stopnje.
Poslovni sekretar VII/2 mora imeti izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe druge stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonom ustreza izobrazbi druge stopnje.
Računovodski delavci – 14. a člen:
V samostojnem vrtcu s 15 ali več oddelki se sistemizira eno delovno mesto izmed naslednjih delovnih mest:
- računovodja VI
- glavni računovodja VI
- računovodja VII/1
- glavni računovodja VII/1
- računovodja VII/2 (III)
- računovodja VII/2 (II)
- računovodja VII/2 (I)
- glavni računovodja VII/2.
Navedena delovna mesta v uvrščena v plačne razrede v Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja, Uradni list RS, št. 99/24:
| ŠIFRA DM |
| D096042 |
Računovodja VI in glavni računovodja VI morata imeti višjo strokovno izobrazbo. Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta računovodja VI na delovno mesto glavnega računovodje VI sta:
- pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
Računovodja VII/1 in glavni računovodja VII/1 morata imeti izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe prve stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonodajo ustreza izobrazbi prve stopnje. Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta računovodje VII/1 na delovno mesto glavnega računovodje VII/1 sta:
- pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
Računovodja VII/2 mora imeti izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe druge stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonodajo ustreza izobrazbi druge stopnje. Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (III) na delovno mesto Računovodja VII/2 (II) sta:
- pet let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanje na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 24 ur v petih letih.
Kriterija za prehod javnega uslužbenca z delovnega mesta Računovodja VII/2 (II) na delovno mesto Računovodja VII/2 (I) sta:
- sedem let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami,
- izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 32 ur v petih letih.
Glavni računovodja VII/2 mora imeti izobrazbo, pridobljeno po študijskih programih za pridobitev izobrazbe druge stopnje oziroma raven izobrazbe, pridobljene po študijskih programih, ki v skladu z zakonodajo ustreza izobrazbi druge stopnje, 12 let delovnih izkušenj na delovnih mestih s sorodnimi oziroma primerljivimi nalogami in opravljeno izobraževanje oziroma usposabljanja na strokovnem področju delovnega mesta v obsegu najmanj 56 ur v zadnjih petih letih.