Uredba o spremembah Uredbe o delovni uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence, ki velja od 28. novembra 2020, spreminja 1. člen do sedaj veljavne uredbe tako, da določa naslednje:

• uredba določa pogoje, merila in obseg dela plače za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela za javne uslužbence, razen za javne uslužbence v drugih državnih organih, kakor jih določa zakon, ki ureja javne uslužbence,
• uredba določa pogoje, merila in obseg dela plače za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela tudi za javne uslužbence v pravosodnih organih, to je na sodiščih, državnem tožilstvu in državnem odvetništvu,
• direktorji v skladu s to uredbo so direktorji, kakor jih določa uredba, ki ureja plače direktorjev v javnem sektorju.

V nadaljevanje pa uredba spreminja 4. člen veljavne uredbe, ki ureja višino dela plače za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela, in določa naslednje:

• višina dela plače za plačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela iz 1. točke prvega odstavka 2. člena uredbe lahko znaša za javnega uslužbenca največ 20 odstotkov osnovne plače, kar pomeni, da javni uslužbenec prejme delovno uspešnost za povečan obseg dela, če opravi povečan obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog uporabnika proračuna ali projekta, načrtovanega v okviru sprejetega finančnega načrta uporabnika proračuna;
• višina dela plače za plačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela iz 2. točke prvega odstavka 2. člena uredbe lahko znaša za javnega uslužbenca največ 30 odstotkov osnovne plače, kar pomeni, da javni uslužbenec prejme delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela, če opravi povečan obseg dela v okviru sodelovanja pri izvajanju posebnega projekta, ki ga določi Vlada Republike Slovenije s svojim aktom in za katerega so zagotovljena dodatna sredstva.

Izplačili delovne uspešnosti  za povečan obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog uporabnika proračuna ali projekta, načrtovanega v okviru sprejetega finančnega načrta uporabnika proračuna, in delovne uspešnosti za povečan obseg dela v okviru sodelovanja pri izvajanju posebnega projekta, ki ga določi Vlada Republike Slovenije s svojim aktom in za katerega so zagotovljena dodatna sredstva, se med seboj ne izključujeta.

O delu plače za plačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela javnega uslužbenca s sklepom odloči direktor oziroma predstojnik na podlagi pisnega dogovora, sklenjenega med javnim uslužbencem in predstojnikom oziroma direktorjem ali javnim uslužbencem, pooblaščenim za organizacijo dela, ter na podlagi poročila o opravljenem delu.

Pomembna sprememba uredbe pa se nanaša na direktorje v javnem sektorju, saj jih ta sprememba izenačuje z ostalimi javnimi uslužbenci. Enako velja tako glede opravljanja rednih nalog delodajalca ali projekta, načrtovanega v okviru sprejetega finančnega načrta uporabnika proračuna. Za oboje lahko direktor sedaj prejme največ 20 odstotkov osnovne plače, do sedaj je namreč veljajo, da je lahko prejel samo do 10 odstotkov osnovne plače. Prav tako lahko sedaj direktor za opravljanja nalog, vezanih na izvajanje posebnega vladnega projekta, prejme največ 30 odstotkov osnovne plače. Najvišje možno izplačilo iz obeh naslovov tako lahko tudi za direktorje znaša 50 odstotkov njihove osnovne plače mesečno. Navedeno pomeni, da dosedanja ureditev, ki je določala, da direktorji lahko prejmejo največ 10 odstotkov osnovne plače iz obeh naslovov skupaj, ne velja več.

Uredba tudi zaradi jasnosti opredeljuje direktorje, za katere se uporablja ta uredba, in določa, da so to direktorji, kakor jih določa uredba, ki določa plače direktorjev v javnem sektorju.

Veljavna ureditev delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela je torej sledeča: