HRM

Nevroznanost korona virusa Brezplačna strokovna e-knjiga Vse kar morate vedeti o nevroznanosti korona virusa. Preverite v tej e-knjigi. Pošljite si knjigo na svoj e-mail: Da, strinjam se (označite) Da, dajem privolitev za obdelavo osebnih podatkov. Seznanjen sem z vsebino privolitve. >> Pošljite mi e-knjigo

V današnjih časih se lahko zanesemo na eno stvar – spremembe. Te nas spremljajo na vseh področjih, z njimi se soočamo tudi kadroviki, saj se spreminjajo zaposlitveni trendi ter generacije, ki jih zaposlujemo. Zadnja izmed takšnih je generacija Z ali skrajšano ‘gen Z’, ki vključuje generacije rojene med leti 1995 in 2015. Gre za generacijo, […]

Zaposlenemu v javnem sektorju pripada povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v višini stroškov prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi. Če zaposleni nima možnosti prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi, se mu priznava kilometrino v višini 18 odstotkov cene neosvinčenega motornega bencina (95-oktanski). Uporaba lastnega avtomobila Uporaba lastnega avtomobila v službene namene je izjemoma, če […]

Predpisi Evropske unije_x000D_ Pogodba o Evropski uniji, temeljni akt Evropske unije (EU), podjetjem ali samozaposlenim posameznikom, ki imajo sedež v eni državi članici EU in izpolnjujejo pogoje za opravljanje posamezne dejavnosti v tisti državi ter želijo trajno in neprekinjeno opravljati gospodarsko dejavnost v drugi državi članici EU, daje pravico …

Kako uspešno izterjati dolgove od vaših dolžnikov?  Preberite si vse, kar morate vedeti za uspešno izterjavo dolgov od vaših dolžnikov. Nujno orodje, ki vam bo omogočilo, da boste lažje prišli do poplačila, ki vam pripada. Pošljite si knjigo na svoj e-mail: Da, strinjam se (označite) Da, dajem privolitev za obdelavo osebnih podatkov. Seznanjen sem z […]

  Dostopi do elektronskih obrazcev: >> Poročilo o opravljenem službenem potovanju >> Nalog za službeno potovanje >> Obračun potnih stroškov

Vse o rezidentu in njegovem rezidentskem statusu za napotitev delavca v tujino
Ob vsaki napotitvi delavca na delo v tujino je treba obvezno preveriti, ali se bo spremenil njegov rezidentski status (od tega so odvisni način obračuna plače, uporaba mednarodnih pogodb o izogibanju dvojnega obdavčevanja dohodka in premoženja, letna davčna obveznost napotenega delavca itd.).
Rezidentski status (rezident RS) za davčne namene je zavezan za plačilo dohodnine od vseh dohodkov, ki imajo svoj vir v Sloveniji, in vseh dohodkov, ki imajo svoj vir zunaj Slovenije (t. i. načelo obdavčitve po svetovnem dohodku).

Napotitev delavca na delo v tujino je v Sloveniji vedno pogostejša odločitev v podjetjih. Vse več podjetij se namreč odloča, da bo svoje storitve opravljalo tudi zunaj območja države, v kateri imajo sedež podjetja in opravljajo večji del svojih storitev. Podjetja tako svoje delavce napotijo na začasno delo v tujino. Delavci, ki za omejen čas opravljajo […]

Ocenjevanje delovne uspešnosti bi lahko opisali kot enega osrednjih elementov upravljanja s človeškimi viri, ki ima večplasten vpliv. Ocenjena delovna uspešnost v podjetjih najpogosteje predstavlja podlago za stimulativno nagrajevanje, napredovanje, pogosto pa se uporabi tudi kot kriterij v razreševanju presežnih delavcev. Kvantitativno ali kvalitativno ocenjevanje? Osnova ocenjevanja delovne uspešnosti mora biti objektivnost, poštenost in veljavnost. […]

Ocenjevanje delovne uspešnosti bi lahko opisali kot enega osrednjih elementov upravljanja s človeškimi viri, ki ima večplasten vpliv. Ocenjena delovna uspešnost v podjetjih najpogosteje predstavlja podlago za stimulativno nagrajevanje, napredovanje, pogosto pa se uporabi tudi kot kriterij v razreševanju presežnih delavcev. Kvantitativno ali kvalitativno ocenjevanje? Osnova ocenjevanja delovne uspešnosti mora biti objektivnost, poštenost in veljavnost. […]

V Uradnem listu RS, št. 3/2018, je bila objavljena Uredba o načinu priprave kadrovskih načrtov posrednih uporabnikov proračuna in metodologiji spremljanja njihovega izvajanja za leti 2018 in 2019, sprejeta na podlagi Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2018 in 2019. Navedena uredba velja od 13. januarja 2018 dalje. Uredba o načinu priprave kadrovskih […]

Tudi v letu 2018 bodo še veljali nekateri ukrepi na področju plač in drugih stroškov dela ter nekateri ukrepi v zvezi z delovnim razmerjem javnega uslužbenca. Posebej je treba poudariti, da posebnega zakona, ki bi to področje urejal, ni, kar pomeni, da je treba upoštevati zakon (ZUPPJS17), ki je bil uveljavljen že v letu 2017, […]

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu, ki je izpolnil pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, je bil ukrep, ki je bil uveden z ZUJF leta 2012, vmes pa je prišlo do nekaterih sprememb. V letu 2018 sicer posebne ureditve ni, vendar pa je treba upoštevati tudi ureditev iz 2017 po ZUPPJS17, skladno s katero […]

Vprašanje: –           Delavka je bila v našem zavodu zaposlena v letu 2012 (prejela ocenitev skladno z zakonom). –           V letu 2013 ni bila zaposlena v javnem sektorju. –           V letu 2014 se je ponovno zaposlila v našem zavodu in prejela ocenitev (ne šteje v napredovalno obdobje). –           Leto 2015 in 2016 je bila ocenjena skladno […]

Aktivni naročniki priročnikov s kadrovskega področja  prejmete dostop do najnovejših informacij na novem portalu za kadrovike E-kadrovik. Novo stičišče odgovornih za kadre, predstavlja  pomembno dopolnilo priročnikov, saj v povezavi z najpomembnejšimi zakonodajnimi podlagami, ki jih najdete v priročniku, tukaj neomejeno dostopate do:   ažurnih razlag zakonskih zahtev, strokovnih napotkov priznanih slovenskih strokovnjakov, uporabnih vzorcev, obrazcev […]

Vprašanje: Zaposlili smo novega sodelavca. Ali lahko zahtevamo od njega podatke o njegovi plači pri prejšnjem delodajalcu, ki ni iz javnega sektorja? Odgovor: Podatek o plači je sicer osebni podatek, vendar za javni sektor velja, da so plače skladno z 38. členom ZSPJS javne, pri tem pa je treba upoštevati, kateri podatki v zvezi s […]

I. Na podlagi prvega odstavka 19. člena Zakona o državni statistiki (Uradni list RS, št. 45/95 in 9/01) objavlja Statistični urad Republike Slovenije P O R O Č I L O o rasti cen življenjskih potrebščin na območju Slovenije za oktober 2017 Cene življenjskih potrebščin so bile oktobra 2017 v primerjavi s prejšnjim mesecem višje […]

V Uradnem listu RS, št. 55/2017, je bil objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela – ZUTD-D, ki je pričel veljati 21. oktobra 2017. Namen tega zakona je spodbujanje hitrejšega zaposlovanja brezposelnih, saj bo imel delavec že v odpovednem roku dolžnost, da se prijavi na zavod za zaposlovanje, hkrati pa se […]

Reforma varstva podatkov je zakonodajni sveženj, ki ga je Evropska komisija predlagala leta 2012 z namenom posodobitve in prenove določb iz Direktive o varstvu podatkov iz leta 1995. Sveženj sestavljata dva predpisa:

Na podlagi četrtega odstavka 7. člena Zakona o urejanju trga dela je ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti izdala Pravilnik o načinu sporočanja podatkov o prostem delovnem mestu ali vrsti dela Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje, javni objavi ter postopku posredovanja zaposlitve. Pravilnik določa: –       namen, vsebino in način sporočanja podatkov o […]

Glede na to, da je talent težko opredeliti, ga je posledično tudi težko prepoznati. Posamezna okolja, žal, tudi nimajo vedno želje prepoznati talentov in se zatekajo h generalizaciji zaposlenih. Vendar zaposleni niso med seboj enaki – med njimi obstaja razlika, ki izhaja iz tega, kaj delajo in kako delajo.
S prepoznavanjem talentov razvrščamo zaposlene v t. i. »A-ekipo«, ki jo sestavljajo najuspešnejši zaposleni z največjim potencialom, »B-ekipo«, ki jo sestavljajo zaposleni, ki so pomembni za uspešnost podjetja, ter »C-ekipo«, ki jo sestavljajo manj produktivni zaposleni.
Vendar, kako ugotoviti, kdo od zaposlenih sodi v katero ekipo? Na trgu je razvitih ogromno metod prepoznavanja talentov, prav tako je na voljo ogromno informacijskih orodij, ki nam lahko pri tem pomagajo. Generalno gledano pa lahko načine prepoznavanja talentov  delimo v dve metodi:

Pogoji za čezmejno izvajanje storitev se z novim zakonom zaostrujejo, s tem pa se zaostrujejo tudi pogoji za napotitve delavcev na delo v tujino in pridobitev potrdila A1.
Delodajalec lahko čezmejno izvaja storitev pod pogojem, da:

običajno opravlja dejavnost v Republiki Sloveniji,
ne krši pomembnejših določb delovnopravne zakonodaje, ki se nanašajo na pravice delavca,
napoteni delavec običajno ne opravlja dela v državi napotitve,
se storitev izvaja v okviru dejavnosti, za katero je delodajalec registriran v Republiki Sloveniji, razen v primeru napotitve delavca v povezano gospodarsko družbo in
se storitev izvaja na enega izmed dovoljenih načinov.

Na podlagi prvega odstavka 19. člena Zakona o državni statistiki (Uradni list RS, št. 45/95 in 9/01) objavlja Statistični urad Republike Slovenije
P O R O Č I L O
o gibanju plač za februar 2017 
 
–        Povprečna mesečna bruto plača na zaposleno osebo v Sloveniji za februar 2017 je znašala 1.581,37 EUR in je bila za 0,7 % nižja kot za januar 2017.
–        Povprečna mesečna neto plača na zaposleno osebo v Sloveniji za februar 2017 je znašala 1.034,20 EUR in je bila za 0,5 % nižja kot za januar 2017.
–        Povprečna mesečna bruto plača za obdobje januar–februar 2017 je znašala 1.586,76 EUR.
–        Povprečna mesečna neto plača za obdobje januar–februar 2017 je znašala 1.036,66 EUR.
–        Povprečna mesečna bruto plača za obdobje december 2016–februar 2017 je znašala 1.609,11 EUR.

Ustavno sodišče je v marcu 2017 soglasno sprejelo odločitev o ustavni pritožbi v zadevi glede zamude roka za vložitev tožbe o zakonitosti podane odpovedi pogodbe o zaposlitvi in o pobudi za oceno ustavnosti četrtega odstavka 88. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1),[1] ki ureja vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi po pošti (odločba številka U-I-200/15-21, Up-936/15-20, z dne 16. 3. 2017). Ustavno sodišče je ugotovilo neskladje četrtega odstavka  88. člena ZDR-1 z Ustavo RS, zaradi česar je izpodbijano določbo tudi razveljavilo. Hkrati je določilo, da se do drugačne zakonske ureditve za vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi po pošti, uporablja pravila pravdnega postopka o osebnem vročanju. Ker izpodbijane odločitve (nižjih) sodišč temeljijo na določbi ZDR-1, za katero je Ustavno sodišče presodilo, da ni v skladu z Ustavo RS, je ugodilo tudi ustavni pritožbi. Posledično je razveljavilo sklepe nižjih sodišč, hkrati pa določilo, da se zadeva vrne delovnemu sodišču v novo odločanje. V novem sojenju bo moralo sodišče upoštevati, kdaj je bila pritožnici odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena na zakonit način.