Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela Stroški prevoza na delo in z dela se javnemu uslužbencu povrnejo kot kilometrina v višini 10 odstotkov cene neosvinčenega motornega bencina – 95 oktanov za vsak polni kilometer razdalje. Izjemoma je možno povrniti stroške nakupa imenske mesečne vozovnice, za kar mora javni uslužbenec mesečno predložiti dokazilo o […]
HRM za javni sektor
Napredovanja v javnem sektorju v plačne razrede
Napredovanja v javnem sektorju so vsaka 3 leta za en ali dva plačna razreda, če so izpolnjeni predpisani pogoji (napredovalno obdobje, ustrezno število točk na podlagi ocenjevanja javnih uslužbencev, ki jih določa uredba v 5. členu). Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja, v katerem je javni uslužbenec dosegel tri ocene, na podlagi katerih izpolnjuje pogoje za […]
Stres na delovnem mestu in kako ga lahko upravljamo
Stres na delovnem mestu je tista stvar s katero smo se srečali že prav vsi. Zato smo vam pripravili strokoven in zelo zanimiv članek na to tematiko. Čeprav je stres v besednjaku našega vsakdanjika postal zelo pogosto uporabljena beseda, se zdi, da samo prepoznavanje dejstva ‘pod stresom sem’, ostane le prvi korak, ki mu običajno […]
Ocenjevanje javnih uslužbencev
Ocenjevanje javnih uslužbencev poteka enkrat letno, do 15. 3. v tekočem letu, za preteklo leto, ko je potrebno javnega uslužbenca oceniti.
Jubilejna nagrada v javnem sektorju
Javnim uslužbencem pripadajo povračila stroškov in drugi prejemki iz delovnega razmerja v skladu s sklenjenimi aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev. Ti aneksi urejajo naslednja povračila stroškov in druge prejemke: Prednosti jubilejne nagrade Jubilejna nagrada prinaša številne prednosti tako za delavca kot tudi za organizacijo. Nekaj ključnih prednosti je: Finančna spodbuda: Jubilejna nagrada je […]
Regres 2025
Pravica do regresa za letni dopust se navezuje na pravico delavca do letnega dopusta, vendar pa ne na njegovo izrabo, kajti pravica do regresa pripada vsem delavcem, tudi delavcem v primeru neizrabe letnega dopusta.
Odpravnina ob upokojitvi javni sektor
Odpravnina ob upokojitvi javni sektor je nekoliko drugačna kot za običajne uslužbence. Ti bodo bodo v letu 2018 izpolnili pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine in se bodo tudi upokojili, bo pripadala odpravnina ob upokojitvi za javni sektor na podlagi aneksa h kolektivni pogodbi za dejavnost ali poklic, ki velja za delodajalca. V zvezi s […]
Povračilo stroška prehrane med delom
Povračilo stroška prehrane med delom v zasebnem sektorju Pomembno je, da vsak delodajalec upošteva kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje. V kolikor v kolektivni pogodbi ni določeno povračilo za malico oz. višina regresa za malico, se ta določi in uredi s podzakonskim aktom ali internim aktom delodajalca. Do katere višine je neobdavčeno povračilo stroška prehrane med delom? […]
Napredovanje ob prehodu
Naročnik pošilja vprašanje glede pravilnosti določitve plače javni uslužbenki, ki je prešla iz javnega sektorja (javni zavod) v državno upravo (upravna enota).
V javnem zavodu je bila zaposlena 5 let in pridobila 5 letnih ocen (2011 – 3, 2012 – 4, 2013 – 5, 2014 – 5, 2015 – 5). Delala je na področju izdaje delovnih dovoljenj.
Ukinitev delovnega mesta
Delavec je zaposlen na delovnem mestu glavni računovodja VII/1 (J017020) z začetnim plačnim razredom 29 (na srednji šoli). S 1. 9. 2017 je to delovno mesto ukinjeno. Naročnika zanima, katero delovno mesto lahko izberejo iz kataloga, kajti sistemizirano delovno mesto računovodja VII/1 ima začetni razred 28, torej nižje kot do sedaj. Za delovno mesto vodja finančno računovodske službe pa je zahtevana izobrazba VII/2, kar pa delavec ne izpolnjuje.
Napredovanje v primeru dopolnilnega delovnega razmerja
Naročnika zanima, kako je z ocenjevanjem dopolnilno zaposlenih delavcev. Na GIS so dopolnilno zaposleni raziskovalci, ki so sicer nekje drugje, večinoma v JS, polno zaposleni. Največ primerov imamo, ko je delavec polno zaposlen na fakulteti in nato za 20 % še na GIS. Ti delavci nimajo enakega delovnega mesta pri obeh delodajalcih, niti ni nujno, da je povsod v isti tarifni skupini.
Poračun dodatka za delovno dobo – delo skrajšim delovnim časom
Kako se pravilno obračuna dodatek za delovno dobo zaposlenih, ki delajo s krajšim delovnim časom?
Primer:
Uredili smo nepravilnost obračunavanja dodatka na delovno dobo in bomo naredili poračun obračuna za nazaj. Ne vemo pa, za katero obdobje naj naredimo poračun. Uredba o spremembi in dopolnitvi Uredbe o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju, se uporablja od januarja 2016, vendar pri dodatku na delovno dobo ni prinesla nobenih sprememb, razen dodatne obrazložitve kako se dodatek na delovno dobo obračuna. Ta obrazložitev pa je posledica neenakega obračunavanja dodatka na delovno dobo posameznih proračunskih uporabnikov (Pojasnilo MJU z dne 15.10.2015), podlaga za dodatek na DD je v ZSPJS v 25. členu, uredba določa tehniko kako izračunati dodatek.
Znesek minimalne plače, Uradni list RS, št. 4/2017
Na podlagi 6. člena Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10 in 92/15) je ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti določila znesek minimalne plače, ki je bil objavljen v Uradnem listu RS, št. 4/2017.
Minimalna plača za delo s polnim delovnim časom, opravljeno od 1. januarja 2017 dalje, je 804,96 evrov.
Odgovor na vprašanje
Vprašanje:
Delavec med koledarskim letom neprekinjeno sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Kako je z določitvijo in izrabo letnega dopusta pri posameznem delodajalcu? Koliko letnega dopusta ima delavec pravico izrabiti pri posameznem delodajalcu, če delavec tekom meseca menja zaposlitev in torej pri nobenem od delodajalcev v mesecu, ko menja zaposlitev, ni zaposlen polni mesec?
Ukrepi na področju stroškov dela in drugi ukrepi v javnem sektorju za leto 2017
Enako kot v preteklih letih so reprezentativni sindikati javnega sektorja in vlada konec leta 2016 sklenili dogovor glede stroškov dela in drugih ukrepov, kar je vključeno v naslednjih dokumentih:
Dogovor o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 88/2016),
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/2016) in
Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto
2017 in drugih ukrepih v javnem sektorju – ZUPPJS17 (Uradni list RS, št. 88/2016).
Zakonodajne novosti januar 2017
Zakon o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2017 in 2018 (Uradni list RS, št. 80/16) Enako kot v preteklih letih tudi Zakon o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2017 in 2018 (ZIPRS1718) med drugim vsebuje 7. poglavje, ki ureja razpolaganje s sredstvi za plače in pripravo finančnih načrtov. Že pred tem poglavjem pa ZIPRS1718 v 6. členu določa, da mora neposredni uporabnik najkasneje do 31. januarja 2017 na svojih plačnih kontih in na kontih, na katerih zagotavlja sredstva za stroške dela zaposlenih pri posrednih uporabnikih državnega proračuna, s prerazporeditvami pravic porabe v okviru svojega finančnega načrta zagotoviti zadosten obseg pravic porabe za pokritje vseh navedenih obveznosti do konca tekočega leta.
ZIPRS1718 torej v 7. poglavju ureja razpolaganje s sredstvi za plače in določa, da morajo neposredni in posredni uporabniki izvajati politiko zaposlovanja, sistemiziranja delovnih mest in razporejanja zaposlenih na delovna mesta tako, da s prevzemanjem obveznosti, ki ne pomenijo izvrševanja obveznosti do zaposlenih, kot jih določajo predpisi ali kolektivne pogodbe, ne ustvarjajo primanjkljajev sredstev za stroške dela, to pomeni na postavkah, ki vsebujejo plačne konte.
Regres javni sektor
Regres za letni dopust za leto 2015 v javnem sektorju je urejen v 8. členu Zakona o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leto 2015 – ZUPPJS15 (Uradni list RS, št. 95/14), ki določa, da se regres za letni dopust ob pogojih iz tega zakona javnim uslužbencem in funkcionarjem izplača pri plači za maj 2015.