To je znesek, ki ga dobi delavec, upokojenec kot prispevek za dopust. Do njega ima pravico vsak zaposleni, izplačan mora biti v celoti ali sorazmerju, glede na opravljeno delo.
HRM
Plačni razredi javni sektor
Plačni sistem v javnem sektorju je po mnenju uporabnikov postal nepregleden, netransparenten, zakonsko določanje minimalne plače posega v vedno višje tarifne razrede, kar vpliva na motiviranost zaposlenih za opravljanje dela. Plačni razredi javni sektor je torej potreben temeljite prenove. Sedanja ureditev Plačni sistem v javnem sektorju ureja Zakon o sistemu plač v javnem sektorju – ZSPJS kot […]
Pogodba o zaposlitvi za delo od doma – brezplačen vzorec
Prenesite brezplačen vzorec – pogodba o zaposlitvi za delo od doma! Delo od doma je v osnovi urejeno v Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1), in sicer v določbah od 68. do 72. člena, ki urejajo obveznosti delodajalca v zvezi z delom od doma.
Kaj morate vedeti, ko vas obišče davčni inšpektor?
Davčni inšpekcijski nadzor je eden izmed najbolj stresnih postopkov, s katerimi se lahko srečajo podjetja in samostojni podjetniki. Da bi se izognili neprijetnim presenečenjem, je ključno, da razumete, kako tak nadzor poteka, kakšne so vaše pravice in dolžnosti ter kako se nanj lahko pravočasno pripravite. V tem prispevku pojasnjujemo najpogostejše vrste nadzorov, ki jih izvaja […]
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
Prenesite – pogodba o zaposlitvi za določen čas – Brezplačno! Pogodba o zaposlitvi za določen čas sodi med t.i. atipične pogodbe o zaposlitvi, torej med pogodbe o zaposlitvi, ki v določeni(h) značilnosti(h) odstopajo od tipične pogodbe o zaposlitvi
Stres na delovnem mestu in kako ga lahko upravljamo
Stres na delovnem mestu je tista stvar s katero smo se srečali že prav vsi. Zato smo vam pripravili strokoven in zelo zanimiv članek na to tematiko. Čeprav je stres v besednjaku našega vsakdanjika postal zelo pogosto uporabljena beseda, se zdi, da samo prepoznavanje dejstva ‘pod stresom sem’, ostane le prvi korak, ki mu običajno […]
Jubilejna nagrada v javnem sektorju
Javnim uslužbencem pripadajo povračila stroškov in drugi prejemki iz delovnega razmerja v skladu s sklenjenimi aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev. Ti aneksi urejajo naslednja povračila stroškov in druge prejemke: Prednosti jubilejne nagrade Jubilejna nagrada prinaša številne prednosti tako za delavca kot tudi za organizacijo. Nekaj ključnih prednosti je: Finančna spodbuda: Jubilejna nagrada je […]
Odpoved delovnega razmerja – vzorec
🔍 Kaj pomeni dogovor o obojestranskem odstopu od pogodbe o zaposlitvi? Dogovor o obojestranskem odstopu od podpisane pogodbe o zaposlitvi predstavlja kompleksen pravni instrument, ki ureja pogoje in postopke, pod katerimi lahko delodajalec in zaposleni prostovoljno prekineta delovno razmerje. Gre za ključno pravno vprašanje, saj omogoča strankama, da se dogovorita o prekinitvi zaposlitvenega razmerja, pri […]
Promocija zdravja na delovnem mestu
Prenesite brezplačeno e-knjigo! Postanite strokovnjak za učinkovito uvajanje promocije zdravja na delovnem mestu!
Dodatek na delovno dobo
Izračunajte si dodatek na delovno dobo z interaktivnim kalkulatorjem! Dodatek na delovno dobo je v Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1 urejen posebej in samostojno, v 129. členu ZDR-1 je namreč določen kot pravica, ki pripada delavcu.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem
Pridobite brezplačen vzorec odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga! Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je eden izmed zakonitih načinov prenehanja delovnega razmerja, ki ga omogoča Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Letni dopust
Prenesite brezplačen obrazec za letni dopust! Letni dopust je pravica vsakega zaposlenega in je določena v Zakonu o delovnih razmerjih, in sicer od 159. člena do 164. člena.
Mobing na delovnem mestu: Prepoznavanje, posledice in ukrepi
Mobing na delovnem mestu je resen problem, ki vpliva na duševno zdravje. Spoznajte njegove vzroke, posledice in kako se zaščititi pred to obliko nasilja.
Regres 2025
Pravica do regresa za letni dopust se navezuje na pravico delavca do letnega dopusta, vendar pa ne na njegovo izrabo, kajti pravica do regresa pripada vsem delavcem, tudi delavcem v primeru neizrabe letnega dopusta.
Sporazumna odpoved delovnega razmerja vzorci
Prenesite brezplačni vzorec sporazumne odpovedi delovnega razmerja! Pogodbo o zaposlitvi je mogoče razveljaviti kadarkoli s pisnim sporazumom o prenehanju. Pri tem je treba opozoriti, da mora v takem primeru delodajalec delavca posebej opozoriti, da mu ne bodo pripadle pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti (denarno nadomestilo, zavarovanje itd.).
Sprememba pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin
Pri spremembi določil pogodbe o zaposlitvi mora torej obstajati soglasje obeh strank, ne glede, če se spremembe uveljavijo z aneksom ali pa z novo pogodbo o zaposlitvi
Odpravnina ob upokojitvi
Odpravnina ob upokojitvi delavcu pripada samo pod pogojem, da je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let ter znaša dve povprečni mesečni plači v Sloveniji za pretekle tri mesece oz. dve povprečni plači delavca za pretekle tri mesece, če je to ugodnejše.
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
Prenesite – pogodba za nedoločen čas– Brezplačno! Pogodba za nedoločen čas je bila pripravljena s sodelovanjem s priznanimi strokovnjaki iz Slovenije, ki so aktivni v gospodarstvu.
Odpoved iz poslovnih razlogov
Odpoved iz poslovnih razlogov v skladu z zakonom Zakon o delovnih razmerjih ZDR-1.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Namenjena je enostranski prekinitvi delovnega razmerja.
Odpoved iz krivdnih razlogov
Odpoved iz krivdnih razlogov je redna odpoved pogodbe s strani delodajalca z odpovednim rokom na podlagi katere delavcu delovno razmerje preneha s potekom odpovednega roka.
Zaposlovanje tujcev
Zaposlovanje tujcev v Sloveniji ter globalna mobilnost ljudi, vplivata tudi na zaposlitveno politiko slovenskih delodajalcev oziroma na politiko sklepanja različnih civilnih pogodb s fizičnimi osebami slovenskih podjetij.
Odgovori na vprašanja
VPRAŠANJE:
Delavka je zaprosila za solidarnostno pomoč. Na bolniški je bila od 7. 9. 2015 do 15. 12. 2015. KPVIZ v 102. členu pravi, da delavcu pripada solidarnostna pomoč v primerih: daljša bolezen, … 178. člen ZUJF-a pa pravi »zaradi bolezni, ki traja šest mesecev ali več …«
Ali smo kot delodajalec dolžni izplačati solidarnostno pomoč ali ne?
Odprava dvojne obdavčitve delavcev
Odprava dvojne obdavčitve delavcev, napotenih na delo v tujino Davek, ki ga mora delavec, napoten na delo v tujino – rezident Slovenije, plačati od dohodkov iz delovnega razmerja, pridobljenih z delom v tujini, se v Sloveniji zmanjša za davek, ki je bil od teh dohodkov že plačan v tujini. Dvojna obdavčitev teh dohodkov se odpravi […]
Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v javnem sektorju
Povračilo stroškov prevoza na delo v javnem sektorju vam pripada, če razdalja od kraja bivališča do delovnega mesta znaša več kot dva kilometra. Stroške prevoza na delo in z dela se povrne: v višini stroškov javnega prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi, če javni uslužbenec nima možnosti prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi, se mu prizna kilometrino […]
Akt o sistemizaciji delovnih mest
Delovna mesta kot bistveni element o katerem govori akt o sistemizaciji delovnih mest, so opredeljena tako v ZJU kot tudi v ZSPJS, in sicer: ZJU v 7. točki 6. člena opredeljuje delovno mesto kot najmanjšo enoto organizacije državnega organa, uprave lokalne skupnosti oziroma osebe javnega prava, ZSPJS v 7. točki 2. člena določa, da je […]
Odpoved pogodbe o zaposlitvi in povezava z interventno zakonodajo
Zaradi aktualnih kriznih razmer se mnogi delodajalci soočajo z velikimi poslovnimi težavami (zaprtje dejavnosti, upad naročil, upad prodaje …), ki jih ne morejo odpraviti niti s koriščenjem začasnih ukrepov interventne zakonodaje. Če je imel delodajalec že sicer poslovne težave, zaradi katerih je zaposlenim težko zagotavljati delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in mu trenutna […]
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je jasno določena v zakonu Zakon o delovnih razmerjih in določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki (obličnost). Ne glede na to, da zakon izrecno zahteva pisnost, pa to ni razlog, da bi bila pogodba o zaposlitvi, ki ne bi bila sklenjena pisno, neveljavna. Zakon o delovnih razmerjih namreč […]
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih
Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ureja zavarovanje za starševsko varstvo in pravice, ki izhajajo iz tega zavarovanja, družinski prejemki, pogoji in postopek za uveljavljanje posameznih pravic in druga vprašanja, ki so povezana z izvajanjem tega zakona. Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ima pravice, ki temeljijo na načelu plačila prispevkov. Tako […]
Odpoved zaradi nesposobnosti
Odpoved delovnega razmerja zaradi nesposobnosti v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih ZDR-1 V skladu z določilom druge alineje prvega odstavka 89. člena Zakon delovnih razmerjih lahko delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kakovostno, ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih […]