Raziskave so pokazale, da je višja stopnja absentizma v podjetjih, kjer so zaposleni nezadovoljni z organizacijo dela in z medsebojnimi odnosi v kolektivu. To pa vpliva tudi na produktivnost zaposlenih pri delu.
Določena stopnja absentizma (odsotnosti zaradi bolniškega dopusta) je razumljiva, ker pa je povezana z visokimi stroški za podjetja, jo je smiselno spremljati in vpeljevati strategije za zmanjševanje absentizma. Stroške za podjetja poleg izgubljenih delovnih dni in manjše produktivnosti predstavljajo tudi morebitni odškodninski zahtevki in s tem povezani stroški postopkov ter stroški, povezani s fluktuacijo (npr. stroški kadrovanja novih sodelavcev in uvajanja, izpad dela in slabša kakovost storitev/proizvodov med uvajanjem). Poleg zakonsko predpisanih ukrepov varnosti in zdravja pri delu podjetja zato vse bolj prepoznavajo tudi koristi programov promocije zdravja pri delu.
Več o tej temi preberite v priročniku Sodobna orodja vodenja