Obveznosti pred začetkom postopka zaposlovanja

Ko je šola organizacijska enota vzgojno-izobraževalnega ali drugega javnega zavoda, sklepa delovna razmerja direktor.

Obveznost soglasja pred novo zaposlitvijo

Po 109. členu ZOFVI mora javni vrtec oziroma javna šola, ki zaposluje nove strokovne delavce, prosta delovna mesta javno objaviti. Minister lahko za javne šole objavi prosta delovna mesta s skupno objavo. Natančnejšo vsebino in postopek skupne objave določi minister.

PO drugem odstavku 109. člena mora javni vrtec pred objavo prostega delovnega mesta pridobiti soglasje ustanovitelja, javna šola pa soglasje ministra, razen za objavo prostih delovnih mest v šolah, ki so vključene v način financiranja v skladu z metodologijo za določanje obsega sredstev na udeleženca izobraževanja.

Prepoved sklenitve delovnega razmerja

Na področju vzgoje in izobraževanja ne more skleniti delovnega razmerja oziroma opravljati dela oseba, ki:

  • je bila pravnomočno obsojena zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev,
  • je bila pravnomočno obsojena zaradi kaznivega dejanja zoper spolno nedotakljivost oz. je zoper njo uveden kazenski postopek za kaznivo dejanje zoper spolno nedotakljivost.

Osebi, ki je pravnomočno obsojena za naklepno kaznivo dejanje, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev ali za kaznivo dejanje zoper spolno nedotakljivost, delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov oziroma iz krivdnih razlogov odpove drugo pogodbo, na podlagi katere oseba opravlja delo.

Oseba, zoper katero je uveden kazenski postopek za kaznivo dejanje zoper spolno nedotakljivost, ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi na področju vzgoje in izobraževanja.

Pomembno: Z globo od 500 do 4.500 evrov se kaznuje za prekršek pravno osebo, če ne izvrši odločbe državnega organa (107.a člen ZOFVI), z globo od 150 do 4.100 evrov se za tak prekršek kaznuje tudi odgovorno osebo pravne osebe.

1 Zahteva za izdajo soglasja mora vsebovati obrazložitev razlogov za zaposlitev, oceno doseganja zmanjševanja zaposlenih z obrazložitvijo, oceno potrebnih sredstev za plače v primerjavi z zagotovljenimi sredstvi v finančnem načrtu za ta namen z obrazložitvijo, navedbo virov za financiranje zaposlitve in druge podatke, potrebne za odločitev o izdaji soglasja (183. člen ZUJF).

Ne pozabite

Aktualna izobraževanja - 10 % popust za naročnike s kodo: ERAVNATELJ10

Prijavite se na e-novice

Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.

Prijava na novice