V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu.
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji ureja posebnosti glede trajanja poskusnega dela in določa, da poskusno ne more biti daljše, kot je določeno v javni objavi, in znaša največ:
- za dela od I. do IV. skupine zahtevnosti en mesec,
- za dela VI. in VII. skupine zahtevnosti tri mesece,
- za dela VIII. in IX. skupine zahtevnosti štiri mesece.
Poskusno delo se izjemoma lahko podaljša zaradi odsotnosti z dela zaradi daljše bolezni, vpoklica na vojaške vaje in podobno.
Delavca na poskusnem delu spremlja tričlanska komisija, ki jo imenuje ravnatelj (člani komisije morajo imeti najmanj takšno stopnjo strokovne izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto, na katero je razporejen delavec na poskusnem delu). Eden izmed članov komisije med poskusnim delom spremlja, nadzoruje in pomaga delavcu na poskusnem delu. Komisija svojo odločitev o poskusnem delu delavca sprejme v obliki pisnega sklepa, z obrazložitvijo in pravnim poukom.
Novost ZDR-1 je, omogočanje delodajalcu, da kadarkoli v času trajanja poskusnega dela redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delodajalec v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil. Po prejšnjem ZDR je odpoved bila dopustna zgolj ob poteku poskusnega dela. Pri redni odpovedi delavcu pripada določen odpovedni rok in odpravnina, določena za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Delavec in delodajalec se lahko dogovorita za ustrezno denarno povračilo, če se delavec odpove celotnemu ali delu odpovednega roka in se pogodba o zaposlitvi razveže pred potekom odpovednega roka.
V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
