Kot dan prisotnosti se šteje, če delavec dela več kot 4 ure, razen, če dela krajši delovni čas na podlagi predpisov o zdravstvenem in pokojninskem zavarovanju ter starševstvu.  Iz navedene določbe torej izhaja, da delavcu pripada regres za prehrano, če dela krajši delovni čas na podlagi navedenih predpisov (torej tudi zaradi bolniškega staleža), pri tem pa ta čas ni omejen, na primer na določeno število ur.