To pomeni, da v letu 2018 omejitve števila dni letnega dopusta, kot je veljala v letu 2017, ni več. To pomeni, da  je treba javnim uslužbencem do konca marca določiti število dni letnega dopusta skladno s kolektivno pogodbo in jih o tem tudi pisno obvestiti, v državnih organih in občinah pa je treba število dni dopusta določiti na podlagi ZDDO in javnim uslužbencem vročiti sklep o določitvi števila dni letnega dopusta.

Glede na to, da je za leto 2018 treba javnim uslužbencem določiti število dni letnega dopusta skladno z merili in kriteriji, ki so določeni v zakonu, podzakonskem aktu ali v kolektivni pogodbi dejavnosti in poklica, je torej treba upoštevati tudi odločbo CSD in preveriti, koliko dni dopusta pripada iz tega naslova delavcu skladno s kolektivno pogodbo. 

Po 4. točki 47. člena KVPIV delavcu glede na te okoliščine pripada 5 dni (»delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo za 5 dni«), kar pomeni, da je treba tudi te dneve prišteti k skupnemu številu dni letnega dopusta.

Javni uslužbenec bo v letu 2018 lahko izrabil toliko dni dopusta, kot mu bo določeno skladno s kriteriji.