Odločitev o disciplinski odgovornosti delavca

Pri izbiri disciplinske sankcije mora delodajalec (ravnatelj) upoštevati stopnjo krivde, pomembne subjektivne in objektivne okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena, in individualne lastnosti delavca.

Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče naslednje sankcije:

• opomin ali
• druge disciplinske sankcije, kot so npr. denarna kazen ali odvzem bonitet, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

Odločitev o disciplinski odgovornosti mora biti izražena v pisni obliki in vročena osebi, na katero se nanaša. Delodajalec mora odločitev obrazložiti.

Pomembno: Če delodajalec izreče disciplinsko sankcijo v nasprotju s 172. členom ZDR-1, če ne ravna v skladu s 173. členom ZDR-1 in če delavcu ne vroči odločitve o disciplinski odgovornosti v skladu s 175. členom ZDR-1, se z globo od 1.500 do 4.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca pa se kaznuje z globo od 150 do 1.000 evrov.

Obveznosti na sindikalnem področju

Glavne obveznosti delodajalca do sindikata:

• predložitev predloga splošnih aktov delodajalca sindikatu v mnenje,
• obveznost obveščanja sindikata v posameznih primerih,
• obveznost sodelovanja delodajalca s sindikati,
• obveznost zagotavljanja pogojev za opravljanje sindikalne dejavnosti.

Predložitev predloga splošnih aktov delodajalca sindikatu v mnenje

Delodajalec mora predloge splošnih aktov delodajalca, s katerimi delodajalec določa organizacijo dela ali določa obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti, pred sprejemom posredovati v mnenje sindikatom pri delodajalcu. Če je sindikat posredoval mnenje v roku 8 dni od sprejema, ga mora delodajalec pred sprejemom splošnih aktov obravnavati in se do njega opredeliti (8. člen ZDR-1).

Obveznost obveščanja sindikata

Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka. Če delavec ni član sindikata, mora delodajalec na zahtevo delavca obvestiti svet delavcev oziroma delavskega zaupnika.

Sindikat ali svet delavcev oziroma delavski zaupnik iz prejšnjega odstavka lahko poda svoje mnenje v roku šestih dni. Če svojega mnenja v tem roku ne poda, se šteje, da odpovedi ne nasprotuje.

Sindikat ali svet delavcev oziroma delavski zaupnik lahko poda negativno mnenje, če meni, da za odpoved ni utemeljenih razlogov ali da postopek ni bil izveden skladno z ZDR-1. Svoje mnenje mora pisno obrazložiti.

Ne glede na negativno mnenje sindikata ali sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi.

Pomembno: Če delodajalec pisno ne obvesti sindikata o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, se z globo od 3.000 do 20.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca pa se kaznuje z globo od 450 do 2.000 evrov.

Obveznost obveščanja sindikata je določena tudi:

• v primeru odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov,
• glede določitve letnega razporeda delovnega časa pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalca,
• glede uvedbe disciplinskega postopka in kršitvi,
• v primeru spremembe delodajalca.

Delodajalec prenosnik in delodajalec prevzemnik morata najmanj 30 dni pred prenosom obvestiti sindikate pri delodajalcu (74. člen ZDR): o datumu ali predlaganemu datumu prenosa, razlogih za prenos, pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa za delavce ter predvidenih ukrepih za delavce.

Obveznost sodelovanja delodajalca s sindikati

Obveznost sodelovanja oz. posvetovanja s sindikati je določena:

• v primeru odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov,
• pred uvedbo nočnega dela,
• v primeru spremembe delodajalca.

Delodajalec prenosnik in delodajalec prevzemnik se morata z namenom, da se doseže sporazum, najmanj 15 dni pred prenosom s sindikati posvetovati o pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa in o predvidenih ukrepih za delavce.

Obveznost zagotavljanja pogojev za opravljanje sindikalne dejavnosti

Delodajalec mora sindikatu zagotoviti pogoje za hitro in učinkovito opravljanje sindikalnih dejavnosti. Delodajalec je dolžan sindikatu omogočiti dostop do podatkov, ki so potrebni pri opravljanju sindikalne dejavnosti.

Na zahtevo sindikata zagotavlja delodajalec v skladu z aktom sindikata, katerega član je delavec, tehnično izvedbo obračuna in plačevanja sindikalne članarine za delavca.