- pravočasnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi (torej vprašanje, ali je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi podana pravočasno, znotraj prekluzivnega, zakonsko določenega roka);
- datum začetka teka odpovednega roka pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (na kar se posledično veže tudi datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi in s tem tudi prenehanje delovnega razmerja);
- datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi in posledično delovnega razmerja pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
- datum začetka teka roka za uveljavljanje sodnega varstva.
Glede vročitve velja tudi pomembno splošno pravilo, da dokazno breme o vročitvi prevzema tista pogodbena stranka, ki mora odpoved pogodbe o zaposlitvi vročiti.