V skladu s 79. čl. ZDR-1 delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pripada odpravnina v višini 20 % povprečja dohodka za zadnje tri mesece. Če zaposlitev traja nad 12 mesecev, pa delavc pripada 1/12 vrednosti za vsak dopolnjen mesec dela.
Odpravnine za določen čas NI v primerih, ko gre za :
- nadomeščanje,
- sezonsko delo (manj kot trije meseci),
- javna dela,
- ukrepi aktivne politike zaposlovanja,
- prehod pogodbe za določen čas v pogodbo v nedoločen čas,
- pogodba za določen čas – ponujena pogodba za nedoločen čas in jo delavec ne sprejme.
V vašem konkretnem primeru gre za pravo zaposlitev za določen čas (spremljevalka) in ne pomeni nadomeščanja, zato delavki pripada odpravnina. in sicer 2×20% povprečja dohodka za zadnje tri mesece.
Od 4. 10. 2018, ko pa je zaposlena za 50 % kot pomočnica vzgojiteljice in gre za nadomeščanje delavke v bolniškem staležu – za to obdobje NI upravčena do odpravnine za določen čas, bo pa upravičena do 20 % odpravnine na delovnem mestu čistilke.
