Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto (2. odst. 160. člena ZDR-1). Delodajalec lahko

   Pomembno: Če delodajalec delavcu ne zagotovi odmora med delovnim časom, počitka med zaporednima dnevoma in tedenskega počitka, kot je navedeno zgoraj, se z globo

Delodajalec mora na zahtevo inšpekcije za delo posredovati podatke o nočnem delu delavcev, zlasti o številu delavcev, ki delajo ponoči več kot tretjino delovnega časa,

Pred začetkom leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikate pri delodajalcu. Delodajalec mora v pisni obliki obvestiti delavce

O napredovanju v nazive v skladu s Pravilnikom o napredovanju zaposlenih v vzgoji in izobraževanju v nazive odloča minister za šolstvo. Ravnatelj na podlagi odločbe

 Pomembno: Če delodajalec odredi delo preko polnega časa v nasprotju s 146. členom ZDR-1, se z globo od 1.500 do 4.000 evrov kaznuje delodajalca –

Določbe kolektivnih pogodb, ki niso zajete v aneksih s kolektivnimi pogodbami in tudi niso predmet varčevalnih ukrepov, so ostale v celoti v veljavi in se