Menedžment

Na podlagi dosedanjih raziskav je ugotovljeno, da je mešanica značilnosti, ki jih člani prinašajo v tim, odločilna za uspeh tima. Ti člani namreč ne prinašajo v tim samo strokovnega znanja, ki je včasih celo drugotnega pomena, ampak pravo paleto osebnostnih lastnosti, ki odločajo o medsebojnem ujemanju v vlogah članov tima. Na podlagi tega lahko z ustrezno analizo napovemo, ali bo neki tim uspešen ali ne.

Intervju je razgovor med kandidatom za delo in delodajalcem, ki z vrsto vprašanj želi ugotoviti, ali je vprašani primeren za ponujeno delo. Delodajalec pri tem neprestano vrednoti odgovore in obnašanje kandidata. Z intervjujem želi delodajalec izvedeti vse o vaši izobrazbi, kvalifikacijah za delo, izkušnjah, konjičkih, željah, ambicijah itd. Po drugi strani je intervju odlična priložnost, da izveste več o delu, za katerega kandidirate, in o organizaciji, ki ga ponuja. Intervju navadno traja 30 do 40 minut. Za to priložnost morate biti dobro pripravljeni, da bodo tudi rezultati boljši.

V poslovnih dopisih velikokrat uporabimo osebne in svojilne zaimke, ki jih lahko pišemo z veliko ali malo začetnico.

Pogoj za kakovostno komunikacijo je aktivno poslušanje. Aktivni poslušalec pozorno posluša celotno pošiljateljevo sporočilo, ne le posameznih delov. Sogovorniku ne skače v besedo in ne dela prezgodnjih sklepov. Sporočilo pa interpretira z vidika pošiljatelja in vseskozi preverja, ali si ga razlaga pravilno.

Dober življenjepis je most do razgovora s podjetjem. Življenjepis je prvi vtis, ki ga potencialno podjetje dobi o vas ter izraža vašo delovno zgodovino. Nadvse pomembno je torej, da vaš življenjepis deluje profesionalno, zanimivo in jedrnato ter da pomeni vzgib za nadaljnja vprašanja. 

Ali sploh znate reči “Ne”? Preverite, ali imate težave zaradi prevelike prijaznosti, ne da bi se tega sploh zavedali. 

• Preverimo cilj našega potovanja na internetu. Pri znancih povprašajmo, ali so že potovali na izbrano destinacijo. Posredujejo naj vam čim več informacij in nasvetov. V pomoč so vam lahko tudi potovalne agencije. Pomembno je, da poznamo kulturo in običaje kraja, kamor potujemo. Lokalne običaje morate spoštovati, saj se boste s tem izognili marsikateremu neprijetnemu položaju. Pozanimajte se tudi, ali in kje je najbližje predstavništvo naše države.
  

Čeprav sta v vas obe plati, katera vas pretežno vodi: nadzor ali intuicija?

Kako pišemo vejico v naslednjih primerih:

• Stopnjevalna priredja, kjer vejice ne pišemo. Uvajajo jih vezniki niti – niti, ne – ne.

Primer: Ne morem ne poslušati ne zapisovati. Niti niso poslali prijave niti niso plačali računa.

• Kadar pride skupaj več veznikov, vejice med njimi ne pišemo – stoji samo pred prvim (in ko, tako kot, da če, in ker, toliko da, potem ko, s tem da).
  

1. Ne čakajte, da vam bo direktor kaj naročil, ampak se dela lotite sami.
2. Direktorji ne marajo presenečenj, zato ga redno obveščajte o svojem delu. Tudi če bi ga radi prijetno presenetili, se raje zadržite in mu poročajte sproti. Direktorja obvestite tudi, če zaslutite težave, in morda predlagajte rešitev.
3. Ne zamenjajte spoštovanja z ustrežljivostjo in ne bodite priliznjeni. Ne bojte se izreči utemeljene kritike.
4. Obvladujte konflikt in poskrbite, da direktor nikoli ne bo osramočen – ne pred vami ne pred drugimi. Posledice njegovega poraza boste čutili tudi vi.