Delodajalec lahko v skladu z določilom 6. alineje 1. odstavka 111. člena ZDR-1 delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi tudi v primeru, ko delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku. Odpovedni razlog se navezuje na institut spremembe delodajalca, določen v 75. členu ZDR-11. V skladu z določilom 7. odstavka 75. člena ZDR-1 lahko delodajalec prenosnik delavcu, ki odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Možnost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ima zaradi tega razloga zgolj delodajalec prenosnik. Če je delavec dejansko že prešel k novemu delodajalcu – delodajalcu prevzemniku, bo v praksi zoper takšnega delavca ta lahko ukrepal, vendar ne z izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po 6. alineji 1. odstavka 110. člena ZDR-1. Glede na to, da neopravljanje dela nedvomno predstavlja tudi kršitev ene temeljnih obveznosti delavca po pogodbi o zaposlitvi, ima v takem primeru delodajalec prevzemnik možnost delavcu redno ali izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov.
Aktualni prispevki
Splošna načela preventive za začasno delo na višini
1. Izogibanje tveganju
Načelo
Obstaja neposredna povezava med višinskimi razlikami na delovnem mestu in tveganjem padca (potencialna energija).
Med potekom začasnega dela na višini so delavci temu tveganju v splošnem izpostavljeni:
- ko dostopajo do delovnega mesta ali delovne postaje (z opremo ali materialom ali brez);
- med opravljanjem dela.
Kot delodajalec ste odgovorni za zdravje in varnost delavca, zato se vprašajte:
- Ali je delo mogoče opraviti na tleh? (Primer: za popravilo lestenca v koncertni dvorani lestenec približajte tlom.)
- Ali je v bližini delovnega območja mogoče postaviti delovno ploščad in s tem čim bolj zmanjšati višinsko razliko? (Primer: z dvigali dvignite delovno površino na višino, kjer se opravljata natovarjanje in raztovarjanje tovornjaka.)
Statistika
Minimalna bruto plača za leto 2014 v RS je 789,15 evrov. Povprečna bruto plača za zadnje tri mesečno obdobje 1.543,66 evrov. Povprečna plača v RS za zadnje tri mesečno obdobje 2014 1.007,24 evrov. Letna obrestna mera zamudnih obresti je 8,05 odstotna.
Vsebina tehnične dokumentacije
V poglavjih 1(a) in (b) Priloge VII A je določena vsebina tehnične dokumentacije.
Poglavje 1(a) se nanaša na načrtovanje in izdelavo stroja, poglavje 1(b) pa na proizvodnjo stroja.
Prve tri alineje poglavja 1(a) se nanašajo na opis stroja. Ta mora biti dovolj natančen, da lahko organi za tržni nadzor razumejo delovanje stroja in preverijo njegovo skladnost z ustreznimi bistvenimi varnostnimi in zdravstvenimi zahtevami. Te alineje je treba razumeti v povezavi s tretjim odstavkom poglavja 2 Priloge VII A, v katerem je omejena podrobnost podatkov o podsklopih, ki jih mora vsebovati tehnična dokumentacija.
Tehnična dokumentacija se zahteva za vsak model ali tip stroja. Izraza »model« ali »tip« označujeta stroj z določeno zasnovo, tehničnimi značilnostmi in uporabo. Tip stroja se lahko proizvaja v serijah ali kot samostojna enota. Posamezen tip stroja ima lahko več različic, vendar pa mora biti osnovna zasnova različic enaka, povzročati morajo podobne nevarnosti in zanje je treba uporabljati podobne varovalne ukrepe, da lahko veljajo za isti tip stroja. V opisu stroja v tehnični dokumentaciji je treba opredeliti vse različice zadevnega modela ali tipa.
Odpravnina
Odpravnina je enkratno denarno izplačilo, do katerega je upravičen delavec ob nekaterih primerih prenehanja delovnega razmerja.
Odpravnino kot obliko varstva dohodka v primeru prenehanja delovnega razmerja pozna tudi Konvencija MOD št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca iz leta 1983, ki jo je ratificirala že Jugoslavija in jo je prevzela v svoj pravni red tudi Slovenija. Odpravnino omenjata 12. člen konvencije in 18. točka spremljajočega priporočila. Omenjeni člen določa, da ima delavec v primeru prenehanja delovnega razmerja bodisi pravico do odpravnine ali kakšnega drugega podobnega nadomestila, katerega znesek bo med drugim odvisen tudi od delovne dobe in višine plače in katerega izplačilo gre v breme delodajalca, bodisi pravico do prejemkov iz zavarovanja za primere brezposelnosti, bodisi pa do kombinacije obeh prejemkov. Konvencija še določa, da se denarno izplačilo lahko odtegne zaradi hujše kršitve delovne discipline.
Odpravnina je uveljavljena oblika zagotavljanja dohodkovne varnosti delavca ob podani odpovedi s strani delodajalca tudi v drugih državah članicah EU.
Osebno dopolnilno delo v letu 2015
Nabor dela se je razširil: tudi na inštrukcije, glasbo, občasna šiviljska in čevljarska popravila ipd.
Vrednotnica – 9 evrov (7 evrov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in 2 evra za zdravstveno zavarovanje) kupi in plača naročnik. V primeru, da izvajalec sam prodaja izdelke, mora vrednotnico kupiti sam za vsak posel v posameznem mesecu. Vsaka vrednotnica pomeni en dan pokojninske dobe. Vrednotnica se lahko kupi preko spletne strani ali na upravni enoti.
Pregled višin in zneskov nekaterih povračil stroškov
Pregled višin in zneskov nekaterih povračil stroškov in drugih prejemkov v zvezi z delom za zaposlene v javnem sektorju
Pregled višin in zneskov nekaterih povračil stroškov in drugih prejemkov v zvezi z delom za zaposlene v javnem sektorju, kot jih določajo:
- Zakon o uravnoteženju javnih financ (Uradni list RS, št. 40/12, 96/12 – ZPIZ-2, 104/12 – ZIPRS1314, 105/12, 25/13 – odl. US, 46/13 – ZIPRS1314-A, 56/13 – ZŠtip-1, 63/13 – ZOsn-I, 63/13 – ZJAKRS-A, 99/13 -ZUPJS-C, 99/13 – ZSVarPre-C, 101/13 – ZIPRS1415 in 101/13 – ZDavNepr),
- aneksi h kolektivnim pogodbam (Uradni list RS, št. 40/12 in 46/13) in
- Ugotovitveni sklep (Uradni list RS, št. 3/2015).
Inšpekcijsko nadzorstvo v javnem sektorju
V javnem sektorju, kot ga določata ZJU v 1. členu in ZSPJS v 2. členu, opravlja inšpekcijski nadzor več inšpekcij, in sicer:
- nadzor nad izvajanjem ZJU opravlja inšpekcija za sistem javnih uslužbencev, ki v celotnem javnem sektorju nadzira izvajanje 1. do 21. člena ZJU in izvajanje predpisov, sprejetih na podlagi navedenih členov, v državnih organih in v občinah pa nadzira izvajanje celotnega ZJU in na njegovi podlagi izdanih predpisov,
Metoda LCA
Metoda LCA pomeni seštevek in ovrednotenje vseh vtokov (inputov), iztokov (outputov) in potencialnih vplivov na okolje določenega proizvodnega sistema v celotnem življenjskem ciklu [8,9] (Slika 1). S to kompleksno analitsko metodo poskušamo dobiti vpogled v celotni življenjski cikel izdelka ali procesa, ki zajema pridobivanje surovin, pridobivanje energijskih virov, proizvodnjo in distribucijo potrebne energije, proizvodnjo polizdelkov, izdelkov in stranskih izdelkov, transport in distribucijo, učinke med uporabo in alternativne možnosti ravnanja z izdelki po uporabi. Takšen pristop je zlasti pomemben, kadar obstajajo alternativne poti in možnosti izbire tistih različic, ki najmanj obremenjujejo okolje [5].
Kratkotrajno delo in sorodstvena pomoč
Zakon o preprečevanju dela in poslovanja na črno je dopolnil institut kratkotrajnega dela. Dela lahko fizična oseba opravlja v družbi, zavodu in pri samostojnemu podjetniku, ki zaposluje od enega do deset zaposlenih in se je razširil na krog ožjih družinskih članov, ki so:
- zakonec ali zunajzakonski partner, istospolni partner,
- zakonec ali zunajzakonski partner, istospolni partner enega od staršev,
- oseba, s katero je lastnik v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena,
- starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali partnerja v registrirani istospolni skupnosti.