ZSPJS ureja različne vrste delovne uspešnosti, in sicer: redno delovno uspešnost, delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela in delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga
Pred začetkom leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikate pri delodajalcu. Delodajalec mora v pisni obliki obvestiti delavce
Določbe kolektivnih pogodb, ki niso zajete v aneksih s kolektivnimi pogodbami in tudi niso predmet varčevalnih ukrepov, so ostale v celoti v veljavi in se
O napredovanju v nazive v skladu s Pravilnikom o napredovanju zaposlenih v vzgoji in izobraževanju v nazive odloča minister za šolstvo. Ravnatelj na podlagi odločbe
Pomembno: Če delodajalec odredi delo preko polnega časa v nasprotju s 146. členom ZDR-1, se z globo od 1.500 do 4.000 evrov kaznuje delodajalca –
Pomembno: Če delodajalec ne upošteva obveznosti v izbirnem postopku, se z globo od 3.000 do 20.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca
Splošni pogoj, ki velja za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je dopolnjena starost 15 let. Pogodba o zaposlitvi z osebo, ki še ni dopolnila 15 let
Javna objava prostega delovnega mesta Načelo enake dostopnosti je v ZJU še posebej izpostavljeno v 7. členu ZJU, ki izrecno določa, da se zaposlovanje javnih
Glede sporočanja podatkov pravilnik določa, da delodajalec zavodu sporoči podatke o prostem delovnem mestu zaradi: javne objave prostega delovnega mesta pri zavodu, izvedbe posredovanja zaposlitve
Zgoraj navedeno ustavno načelo in skupno načelo sistema javnih uslužbencev sta upoštevana in konkretizirana v temeljnih zakonskih in podzakonskih predpisih, ki se jih uporablja pri
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.
