Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto (2. odst. 160. člena ZDR-1). Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski

ZSPJS ureja različne vrste delovne uspešnosti, in sicer: redno delovno uspešnost, delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela in delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu (kadar

Pred začetkom leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikate pri delodajalcu. Delodajalec mora v pisni obliki obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa

   Pomembno: Če delodajalec delavcu ne zagotovi odmora med delovnim časom, počitka med zaporednima dnevoma in tedenskega počitka, kot je navedeno zgoraj, se z globo od 1.500 do 4.000 evrov

Delodajalec mora na zahtevo inšpekcije za delo posredovati podatke o nočnem delu delavcev, zlasti o številu delavcev, ki delajo ponoči več kot tretjino delovnega časa, o številu delavcev, ki delajo

 Pomembno: Če delodajalec odredi delo preko polnega časa v nasprotju s 146. členom ZDR-1, se z globo od 1.500 do 4.000 evrov kaznuje delodajalca – pravno osebo, odgovorno osebo delodajalca

Določbe kolektivnih pogodb, ki niso zajete v aneksih s kolektivnimi pogodbami in tudi niso predmet varčevalnih ukrepov, so ostale v celoti v veljavi in se uporabljajo v nespremenjeni vsebini. Solidarnostna

O napredovanju v nazive v skladu s Pravilnikom o napredovanju zaposlenih v vzgoji in izobraževanju v nazive odloča minister za šolstvo. Ravnatelj na podlagi odločbe ministra o podelitvi naziva strokovnemu