Tako delovnopravna teorija kot praksa poznata situacije, ko bodisi čas bodisi kraj ali druge okoliščine dela narekujejo posebno urejanje. Zakonodaja (predvsem ZDR-1) ureja posebnosti pogodbe
Obveznost zagotavljanja dela (43. člen ZDR-1) Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi, ter zagotoviti vsa
Spremljevalec Veljavna zakonodaja s področja vzgoje in izobraževanja otrok s posebnimi potrebami omogoča, da se otrokom s posebnimi potrebami poleg usmeritve v ustrezni vzgojno-izobraževalni
V skladu s prvim odstavkom 56. člena Zakona o osnovni šoli (Uradni list RS, št. 81/06 – uradno prečiščeno besedilo, 102/07, 107/10, 87/11, 40/12 –
Vlada in reprezentativni sindikati javnega sektorja so se dogovorili glede plač, drugih stroškov dela in glede nekaterih sprememb na področju pravic javnih uslužbencev. Določene spremembe,
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom zavoda oziroma delodajalca; v primeru odklonitve dela na delovnem mestu, če niso zagotovljeni
Odškodninska odgovornost delavca Delavec, ki na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti.
Odločitev o disciplinski odgovornosti delavca Pri izbiri disciplinske sankcije mora delodajalec (ravnatelj) upoštevati stopnjo krivde, pomembne subjektivne in objektivne okoliščine, v katerih je bila
V obravnavani zadevi je bila pritožnici odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena s priporočeno pošto, in sicer s fikcijo vročitve 8. dan po prvem poskusu vročitve.
Posebnost po ZOFVI – pritožba na svet javnega zavoda pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi in odpovedi pogodbe o zaposlitvi ZOFVI delavcem na področju vzgoje in
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.
