Odločitev o disciplinski odgovornosti delavca Pri izbiri disciplinske sankcije mora delodajalec (ravnatelj) upoštevati stopnjo krivde, pomembne subjektivne in objektivne okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena, in individualne lastnosti
V obravnavani zadevi je bila pritožnici odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena s priporočeno pošto, in sicer s fikcijo vročitve 8. dan po prvem poskusu vročitve. Pritožnica se je z odpovedjo
Posebnost po ZOFVI – pritožba na svet javnega zavoda pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi in odpovedi pogodbe o zaposlitvi ZOFVI delavcem na področju vzgoje in izobraževanja daje pravico, da na
Predlog za napredovanje je potrebno vložiti na obrazcu (glej spodaj), ki je bil objavljen kot priloga pravilnika, izdan pa je bil tudi pri DZS kot obr. 1,268 oziroma obr. 1,269.
Delavca ni mogoče brez njegove privolitve razporediti v zavod v drugem kraju: če se z delom v drugem kraju bistveno poslabšajo možnosti za varstvo in šolanje otrok, prevoz, stanovanjski in
Pri zaposlitvi za določen ali za nedoločen čas v javnem sektorju je treba upoštevati določbe več zakonov (ZDR-1, ZUTD, ZJU, ZSPJS, ZUJF, področni zakoni, ki urejajo posamezne dejavnosti javnega sektorja).
ZDR-1 določa, da delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti,
Obvezna socialna zavarovanja Republika Slovenija kot socialna država ureja obvezno zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti. Značilnost vseh teh zavarovanj je,
Postopek realizacije uredbe o plačah direktorjev Za realizacijo uredbe, ki ureja plače direktorjev, je bilo treba sprejeti še pravilnike, ki so uvrstili konkretna delovna mesta direktorjev v plačne razrede. Za
Plačne skupine in podskupine V skladu z ZSPJS so plačne skupine in plačne podskupine naslednje: Plačne skupine
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.
