Varnost, zdravje, okolje

V zadnjem času sta Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) in Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ) na delodajalce naslovila večje število zahtevkov za povrnitev škode, ki jima je nastala zaradi stroškov v zvezi z zdravljenjem in pravicami iz invalidskega zavarovanja delavcev, ki so bili poškodovani pri delu.

V skladu s 5. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu je delodajalec dolžan zagotoviti varnost in zdravje delavcev v zvezi z delom.

Eno izmed nevarnosti na delovnem mestu predstavlja možnost pojava eksplozije. To področje ureja Pravilnik o protieksplozijski zaščiti v katerem sta povzeti direktivi 94/9/ES – ATEX 100a in 1999/92/ES – ATEX 118a.

 Z izdajo nove Uredbe o odpadkih (Ur. l., št. 37/2015) je prišlo tudi na področju evidenčnih listov do nekaterih sprememb oziroma  novosti.

Evidenčni list je listina in dokazilo, s katero se potrdi oddajo in prevzem pošiljke odpadkov, ko se odpadke premešča na območju RS. Evidenčni list se izpolni z uporabo sistema IS-Odpadki. Veljaven je tedaj, ko ga s svojim elektronskim podpisom potrdita tako pošiljatelj odpadkov kot tudi prevzemnik odpadkov.

Mobing je konfliktna, napadalna in grozeča komunikacija med sodelavci ali med predpostavljenimi in podrejenimi, pri čemer je napadeni v podrejenem položaju in ga en ali več posameznikov sistematično, pogosto in dalj časa neposredno ali posredno napada z namenom oziroma učinkom izključitve iz delovnega razmerja. Cilj in namen takšnega ravnanja je odstraniti posameznika z njegovega področja delovanja. Mobing se torej nanaša na dogajanje na delovnem mestu, in sicer pomeni napadalno, žaljivo, ponižujoče vedenje in dejanja.

Zaradi nujnosti prenosa Direktive 2008/98/ES v pravni red Republike Slovenije smo v obdobju bistvenih sprememb na področju odpadkovne zakonodaje.Od 30. 5. 2015 velja nova Uredba o odpadkih (Uradni list RS, št. 37/2015 z dne 29. 5. 2015).V mesecih juliju in avgustu 2015 pa so začele veljati:

Obveznost delodajalca glede opravljanja strokovnih nalog varnosti pri delu

Varnost in zdravje delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, je treba zagotavljati z izvajanjem ustreznih ukrepov, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem tveganj pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, ter z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi. 

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) v 19. členu določa obveznosti delodajalca, in sicer mora delodajalec zagotavljati varnost in zdravje pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja zlasti tako, da poveri opravljanje nalog varnosti pri delu strokovnemu delavcu. Ta svetuje glede delovnega okolja, pri načrtovanju, izbiri, nakupu in vzdrževanju sredstev za delo, pri izbiri opreme delovnih mest; usklajuje ukrepe za preprečevanje psihosocialnih tveganj; izdeluje strokovne podlage za izjavo o varnosti; opravlja obdobne preiskave škodljivosti v delovnem okolju; opravlja obdobne preglede in preizkuse delovne opreme; opravlja notranji nadzor nad izvajanjem ukrepov za varno delo; izdeluje navodila za varno in zdravo delo; spremlja stanje v zvezi z nezgodami pri delu, odkriva vzroke zanje in pripravlja poročila za delodajalca s predlogi ukrepov; pripravlja in izvaja usposabljanje delavcev za varno delo ter sodeluje z izvajalcem medicine dela.

Energijski potencial komunalnih odpadkov za proizvodnjo toplotne in električne energije v Sloveniji

Za današnjo družbo je značilno naraščanje ustvarjene količine odpadkov. Statistični podatki kažejo, da višji kot je bruto nacionalni dohodek, več odpadkov se ustvari. V procesu ustvarjanja in ravnanja z njimi sodelujemo vsi. Velikokrat se tega niti ne zavedamo, saj se za običajnega človeka »ravnanje« z odpadki konča, ko so ti odloženi v zabojnik. O njihovi (energijski) vrednosti pa razmišlja le malokdo.
Pri ravnanju z odpadki se moramo držati hierarhije, ki nam jo narekujeta evropska smernica o odpadkih in nacionalna zakonodaja. Obe zapovedujeta osredotočenje na zmanjševanje količin, sledita ponovna uporaba in snovna reciklaža, šele nato pride na vrsto energijska izraba in za njo odlaganje.

Strokovne pojasnila spremembe ravnanja z odpadki, kot jih določa nova Uredba o odpadkih (Uradni list RS, št. 37/2015 z dne 29.5.2015)

Glavni razlog za spremembe in dopolnitve veljavne Uredbe o odpadkih je EU Pilot 4944/13/ENVI, s katerim je Evropska komisija opozorila na nekatere pomanjkljivosti prenosa Direktive 2008/98/ES v pravni red Republike Slovenije. Največ sprememb predpisa je potrebnih zaradi pravilnega in popolnega prenosa a točke 13. člena Direktive 2008/98/ES glede varstva zdravja ljudi in okolja. V veljavni uredbi namreč ni določeno, da je treba z odpadki ravnati tako, da se ne ogroža rastlin in živali; poleg tega z besedno zvezo »čezmerno obremenjevanje«, ki je uporabljena v veljavni uredbi ni v celoti zajet pomen izraza »tveganje«, ki je uporabljen v omenjeni določbi Direktive 2008/98/ES.
Drugi razlogi za spremembo so še:

• Uskladitev z Uredbo 2014/1357/EU in Sklepom2014/955/EU
• Določbe, ki urejajo obveznosti glede poročanja SlovenijeEvropski komisiji
• Uskladitev z ZVO-1
• Pripombe/zahteve drugih organov
• Nomotehnika

Vprašanje: Zanima me, ali so kakšne zakonske ovire pri zamenjavi krmilja stroja. Zdaj uporabljamo Siemensovo krmilje S5-115, ki je že zastarelo in zanj ne obstajajo več rezervni deli (CPU, vhodne/izhodne kartice …). Zastarelo krmilje bi nadomestili z novejšim Siemens S7-1500. V mehaniko stroja ne bi posegali. Zamenjavo bi opravilo zunanje podjetje, ki bi tudi izdelalo potrebno tehnično dokumentacijo (stikalni načrt). Kako je zdaj z izjavo o skladnosti? So kakšne omejitve? Varovanje stroja ostane enako kot doslej.