Vprašanje: Pri nas imamo zaposlenih kar nekaj spremljevalcev za učence, ki imajo zaposlitev v obsegu 75 %. Zaradi narave njihovega dela, ki je vezano na posamezne učence in njihove odločbe o usmeritvi, imamo z njimi sklenjeno pogodbo za določen čas do 31. 8.. Težavo imamo pri zagotavljanju dela med poletnimi počitnicami, ker zaposleni običajno nimajo dovolj letnega dopusta. Ali se lahko, seveda v soglasju z njimi, uporabi 138. člen Zakona o delovnih razmerjih, in se jih napoti na čakanje na delo doma?
Odgovor: Tudi spremljevalci lahko koristijo čas dopusta v času počitnic, kot ostali delavci. Ravnatelj v pogodbi o zaposlitvi lahko spremljevalcem opredeli tudi drugo delo, tako, da v času, ko učencev s posebnimi potrebami ni, nudijo fizično pomoč drugim učencem ali opravljajo druga dela. Čakanje na delo doma ni ustrezna rešitev.
V vsakoletnih okrožnicah ministrstva je navedeno, da šole s spremljevalci praviloma sklenete pogodbo o zaposliti za nedoločen čas, razen v primerih, ko izobraževanje učenca ne bo trajalo več kot dve leti. V tem primeru predlagamo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na podlagi prve alineje prvega odstavka 54. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljnjem besedilu: ZDR-1). Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi določa 31. člen ZDR-1. Ena od obveznih sestavin je vrsta dela s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi. V konkretnem primeru je treba v pogodbi o zaposlitvi kot dela in naloge spremljevalca, poleg spremljanja oziroma fizične pomoči učencu, navesti tudi druga dela in naloge, ki jih bo spremljevalec opravljal v času, ko učenca ni na šoli. Za razliko od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je v skladu z 31. členom ZDR-1 treba v pogodbi o zaposlitvi za določen čas obvezno določiti naslednje sestavine:
- čas, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi,
- razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas,
- določilo o načinu izrabe letnega dopusta.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo, navedeno v pogodbi o zaposlitvi, opravi. Ker se lahko zgodi, da se učenec med šolskim letom prepiše, je nujno potrebno v pogodbi o zaposlitvi čas veljavnosti pogodbe določiti datumsko in opisno (kot npr.: Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za obdobje od 1. 9. 2024 do 30. 6. 2025 oziroma do prenehanja razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.).
Razloge za sklenitev pogodbe o zaposlitvi določa 54. člen ZDR-1. V konkretnem primeru bo razlog izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas (prva alineja prvega odstavka 54. člena ZDR-1). Delo je vezano na veljavnost odločbe o usmeritvi. Če nastopi razlog za uvedbo postopka ugotavljanja presežnega delavca (npr. če se učenec sredi šolskega leta prepiše), je treba le-tega ugotavljati izmed vseh delavcev v šoli, ki po pogodbi o zaposlitvi opravljajo enako delo (v tem primeru nudenje fizične pomoči učencu).
Za vse, ki bi želeli pridobiti celovito znanje in formalno usposobljenost, priporočamo udeležbo na našem e-izobraževanju Usposobljen spremljevalec. Program poteka v spletni obliki, kar pomeni, da ga lahko opravite kadarkoli in kjerkoli. Po uspešno opravljenem izobraževanju prejmete potrdilo Forum Media, za VIZ v slovenskem in angleškem jeziku kot potrdilo o uspešno zaključenem izobraževalnem programu. Prav tako prejmete 0,5 točke.
Več informacij in prijava TUKAJ