Podjetja običajno vodijo personalne mape za redno zaposlene, nekatera podjetja pa to prakso uporabljajo tudi za študente, ki so pri njih zaposleni. Ali obstajajo specifične smernice ali zakonske zahteve glede
Kako je s hrambo kadrovskega gradiva, koliko časa se hranijo sledeča gradiva: Glede rokov hrambe navedene dokumentacije pojasnjujemo kot sledi v nadaljevanju: Razpis za prosto delovno mesto: v zaposlitvenem postopku
IP je prejel vprašanje glede roka hrambe osebnih podatkov neizbranih kandidatov za zaposlitev glede na pojasnila v smernicah Informacijskega pooblaščenca (v nadaljevanju IP) o varstvu osebnih podatkov v delovnih razmerjih.
Poslovno dokumentacijo in računovodske listine, ki nastanejo med poslovanjem, je dolžan hraniti vsak davčni zavezanec. Kdo je davčni zavezanec?V skladu z določbami Zakona o davku na dodano vrednost[1] je davčni
V zvezi z evidencami je treba spoštovati Zakon o evidencah na področju dela – zakon določa evidenco o zaposlenih delavcih, v kateri so podatki o določenem delavcu. Oblika osebne mape
Namen smernic Informacijskega pooblaščenca je podati skupne praktične napotke za upravljavce zbirk osebnih podatkov na jasen, razumljiv in uporaben način ter s tem odgovoriti na najpogosteje zastavljena vprašanja s področja
V prispevku bo predstavljeno: Ali lahko fizično personalno mapo zaposlenih oseb prenesemo/predamo drugemu organu v javnem sektorju, ki je sedaj njihov nov delodajalec na podlagi 153. člena ZJU? Ali
Poslovno dokumentacijo in računovodske listine, ki nastanejo med poslovanje, je dolžan hraniti vsak davčni zavezanec. In kdo je davčni zavezanec?V skladu z določbami Zakona o davku na dodano vrednost[1] je
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem.
